Выпускающий редактор: Владимир Гуриев

Дата выхода: 23 января 2007 года

Автор: Леонид Левкович-Маслюк

Один из читателей как-то поинтересовался, обращает ли редакция внимание на сериал «Остаться в живых» (оригинальное название — «Lost»), ставший ярким событием 2006 телегода, и на ажиотаж вокруг него в форумах и блогах. Спешу, хоть и с задержкой, сообщить — на сериал внимание обращаем. Тем более на ажиотаж, потому что ажиотаж — питательная среда для СМИ.

Пока я спешил с ответом, по экранам прогромыхал другой фильм, «Остров», — и тоже с большим ажиотажем. В центре обоих фильмов — некий «остров», но главное, что роднит два незаурядных произведения, — они всерьёз атакуют не новую, прямо скажем, проблематику — как жить? что есть жизнь? для чего мы живём?

Публику, сознательно или нет, привлекает именно это — потому что при удручающей неновизне эти проблемы всё равно актуальнее других. Но любопытно сравнить, насколько два фильма не то что различны в своём подходе к этим проблемам — а несовместимы, невозможны в одной реальности. Каждый из них выстраивает свою виртуальную реальность, в которой и ставятся вечные вопросы.

В «ОвЖ» эта реальность состоит из нескольких слоёв. Низший слой — благодатный остров, населённый монстрами и «Другими», как сцена действия. Над ним — другая жизнь, где есть бункеры с кнопками и таинственная криптограмма, с которыми оперирует жутко загадочная «DHARMA Initiative». Ну а уже над этим угадываются какие-то смутные трансцендентные начала (хотя бы только по слову «Дхарма»), о которых никаких подробностей нет и быть не может (впрочем, в очередном сезоне сериала ситуация может предстать иной).

В нашем «Острове» все как раз наоборот. Повседневная действительность (быт монастыря, визиты страждущих и т. п.) — отлично сыграна, но крайне условна по реалистичности. Промежуточный слой — это, видимо, «государство», Советский Союз, который присутствует своими реалиями в каждом эпизоде, но очень тихо и неявно. А вот с самыми высшими началами — связь абсолютно прямая, ясная и открытая. Любопытно, что многие (судя по обсуждениям в блогах) не заметили, что перед нами не духовное поучение, не «реализм на темы православия» и даже не пропагандистский ролик РПЦ — а экранизация народной легенды. Едва ли не каждый из нас слышал эту легенду в разных вариантах и в разные (как правило, тяжёлые) периоды своей жизни — вот, мол, в такой-то деревне живёт бабушка, к ней надо поехать, и она все снимет, все решит; помолится — и все расскажет, спасёт. В этой легенде есть несколько обязательных сюжетов — поиск пропавших, исцеление (один блоггер даже пишет — «зачем же он [герой Мамонова. — Л.Л.-М.] сбивает с толку крестьянку, заставляет её ехать искать пропавшего мужа во Францию…»).

В «ОвЖ» тоже масса захватывающих воображение сюжетных линий, загадок. Все продумано всерьёз, начиная с последовательности 4, 8, 15, 16, 23, 42 — пружины, что раскручивает всю эту «криптожизнь». Шестёрка чисел оказалась не по зубам даже знаменитому ресурсу www.research.att.com/~njas/sequences — математическую формулу к ней подобрать не удалось, в результате она получила собственное имя «The Lost Numbers» и отдельный код А104101. Но вот по глубине охвата всевозможных реальностей «Остров» впереди.

Потому что в «Острове» (не в «жизни», о которой он рассказывает, а в самом фильме), в отличие от «ОвЖ», есть и собственная, более высокая реальность, которую воплощает Пётр Мамонов. Не как актёр, а как вот такой человек, которого сняли на плёнку и показали нам в рождественский вечер. Тем, кто не знает подробностей его жизни и работы, — думаю, будет очень интересно послушать песенки группы «Звуки Му» конца 80-х (www.zvuki.ru/A/P/210) и попытаться проследить (или вообразить) траекторию, которая привела этого необычного актёра и музыканта к такому образу. Образу, который впечатлил не только простых наблюдателей вроде меня, но и серьёзных ортодоксов, умеющих оценить «духовный опыт». Постфактум в этой траектории нетрудно усмотреть логику — но уверяю вас, зрители (и участники) концертов «Звуков» вряд ли могли бы тогда в неё поверить.

Теперь подождём, к чему в новом сезоне вырулит «Lost».

Главные «интернет-телефонисты» Никлас Зеннстром и Янус Фриис (Niklas Zennstrom, Janus Friis), подарившие миру Skype, определились с окончательным названием для своего нового детища, ранее известного как Project Venice (см. «КТ» #669-670). Разрабатываемая система распределённого сетевого телевещания будет покорять мир под брэндом Joost. Обретя имя, сервис обзавёлся и сайтом, на котором в данный момент размещена только общая информация о планах компании. Там же производится набор бета-тестеров.

Joost грозится стать синонимом IPTV, подобно тому как сегодня термин VoIP неразрывно ассоциируется со Skype. Конечно, успех начинания во многом зависит от того, насколько благосклонно воспримут новые веяния поставщики видеоконтента. Впрочем, двум друзьям, воплотившим в жизнь уже не один успешный проект, опыта проведения переговоров не занимать.

Брать деньги за просмотр каналов Joost компания не планирует — по задумке сервис будет окупаться за счёт рекламных вставок, сродни привычной телевизионной рекламе. Несмотря на схожесть с традиционными телетрансляциями служба обеспечит дополнительные бонусы, самый приятный из которых — возможность обращаться к желаемым передачам в любое время.

Аналитики предрекают бурное развитие интернет-ТВ в нынешнем году, и у Joost есть все шансы оседлать волну интереса к технологиям IPTV. АЗ

Наверное, так, перефразируя Маяковского, можно озаглавить список «ста компаний, в которых лучше всего работать», составленный по итогам года журналом Fortune. Согласно выкладкам журналистов, в 2006 году титул «работодателя номер один» в Соединённых Штатах завоевал «поисковик номер один». Нынешний взлёт Google тем удивительнее, что в прошлогоднем рейтинге места для него не нашлось вовсе.

«Компания средней величины из 6500 человек» (именно так поисковик представлен в скупой сводке Fortune) ныне представляет собой подлинный клондайк для ищущих работу. К услугам рядовых гугловцев — бесплатные обеды и медицинское обслуживание, расположенные в офисе плавательные бассейны и стены для скалолазов-любителей. К этому стоит добавить и многочисленные нематериальные удовольствия — такие, как возможность поучаствовать в волейбольной схватке босиком на песке, насыпанном во дворе кампуса, а также на законных основаниях потратить пятую часть рабочего времени на себя любимого. Пожалуй, единственные, кому все эти удобства в тягость, — сотрудники отдела кадров компании, вынужденные разбирать груду заявок от желающих записаться в гугловцы со средней скоростью 1300 резюме в день. Впрочем, шанс поймать удачу не так уж мал, если учесть, что среди представителей «большой сотни» у Google самый большой прирост рабсилы: за год он на две трети увеличил объём своей кадровой мускулатуры! «Серебро» — у прошлогоднего лидера, производителя лекарств Genentech, уже тридцать лет носящего звание лучшего работодателя в области биотехнологий. Изюминкой здесь является оплачиваемый шестинедельный отпуск, который предоставляется всем работникам компании по достижении очередных шести лет непрерывного стажа. Третьей на пьедестал почёта шагнула сеть продуктовых супермаркетов Wegmans, признанная по итогам года наилучшим местом под солнцем для тех, кто не обзавёлся высшим образованием.

Из «динозавров» сферы высоких технологий в верхнюю половину рейтинга Fortune попали компании Cisco, Adobe, Yahoo и Microsoft (на их счёту соответственно 11, 31, 44 и 50-е места). «Героям вчерашних дней» Cisco и Microsoft, пребывающим ныне в тени Google, огорчаться не стоит: как-никак, их имена значатся среди восемнадцати «передовиков», не покидавших рейтинга с самого момента его основания в 1998 году. Как говорится, «стабильность — признак класса». А о том, сохранит ли за собой верхнюю строчку нынешний «выскочка», мы узнаем, «погуглив» через год по ключевой фразе «the best company to work for». ДК