♦ улучшение условий и охраны труда персонала компании, в том числе женщин и лиц моложе 18 лет;
♦ соблюдение интересов персонала компании при приватизации государственного и муниципального имущества;
♦ экологическая безопасность и охрана здоровья персонала компании на производстве;
♦ гарантии и льготы персоналу компании, совмещающему работу с обучением;
♦ оздоровление и отдых работников и членов их семей;
♦ частичная или полная оплата питания персонала компании;
♦ контроль за выполнением коллективного договора;
♦ порядок внесения в коллективный договор изменений и дополнений;
♦ ответственность сторон коллективного договора;
♦ обеспечение нормальных условий деятельности законных и полномочных представителей работников;
♦ порядок информирования персонала компании о выполнении коллективного договора;
♦ отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
♦ другие вопросы, определенные сторонами [36] .
Оформление проекта коллективного договора целесообразно производить на основе соответствующего макета [37] , разработанного Минтруда и социального развития РФ.
Отметим, подытоживая, что коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его законными и полномочными представителями сторон либо со дня, установленного коллективным договором. Сторонам предоставлено право на однократное продление действия коллективного договора на срок не более трех лет [38] . Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном непосредственно коллективным договором.
Пример коллективного договора представлен ниже [39] .
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Директор
Личная подпись
И. О. ФамилияМ.П. 00 месяца 2008 г.
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ
РАБОТНИКОВ
Председатель профкома
Личная подпись
И. О. ФамилияМ.П. 00 месяца 2008 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
открытого акционерного общества «Аверс» на 2008–2010 годы
1. Общие положения
1.1. Настоящим коллективным договором (далее – коллективный договор) регулируются социально-трудовые отношения … (наименование компании), а также совместные действия сторон коллективного договора по надлежащей реализации принципов этих отношений.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
1.2.1. Работодатель – в лице … (наименование должности, фамилии, имени, отчества представителя работодателя), действующего(ей) на основании доверенности от 00.00.0000 № 000, – именуемый в дальнейшем «Работодатель».
1.2.2. Работники – в лице. (наименование должности, фамилии, имени, отчества представителя работников), действующего(ей) на основании решения общего собрания профсоюзной организации работников (протокол от 00.00.0000 № 000), – именуемые в дальнейшем «Работники».
1.3. Положения коллективного договора основываются на нормах права, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе и иных законах РФ о труде, положениях Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008–2010 гг. [40] , рекомендациях Министерства труда и социального развития РФ по вопросам заключения и исполнения коллективных договоров (инв. 000), Уставе компании, а также нижеследующих принципах правового регулирования трудовых отношений:
1.3.1. Свобода труда.
1.3.2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
1.3.3. Защита от безработицы.
1.3.4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
1.3.5. Равенство прав и возможностей работников.
1.3.6. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.3.7. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
1.3.8. Обеспечение прав работников и работодателя на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и право работодателя участвовать в создании объединений работодателей, а также вступать в них.
1.3.9. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
1.3.10. Социальное партнерство, включающее право на участие работников и работодателя (их объединений) в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
1.3.11. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
1.3.12. Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами РФ.
1.3.13. Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.3.14. Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
1.3.15. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
1.3.16. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
1.3.17. … (Иное – указать конкретно.)
1.4. Коллективный договор не содержит положений, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.5. Приоритетными целями коллективного договора являются:
1.5.1. Проведение в период действия коллективного договора деятельности, направленной на обеспечение прав работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей.
1.5.2. … (Иное – указать конкретно.)
1.6. Стороны коллективного договора заявляют о намерении соблюдать определенные коллективным договором обязательства и договоренности.
1.7. Действие настоящего договора распространяется на всех работников компании, заключивших трудовой договор.
2. Предмет договора
2.1. Предметом коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников по нижеследующим вопросам:
2.1.1. Порядок оплаты труда.
2.1.2. Выплата пособий и компенсаций.
2.1.3. Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
2.1.4. Занятость, переобучение, условия высвобождения Работников.
2.1.5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.
2.1.6. Улучшение условий и охраны труда Работников, в том числе женщин и молодежи.
2.1.7. Экологическая безопасность и охрана здоровья Работников.
2.1.8. Гарантии и льготы, предоставляемые отдельным категориям Работников.
2.1.9. Оздоровление и отдых Работников и членов их семей.