4.24.2. Работающие инвалиды – продолжительностью до. календарных дней в году.

4.24.3. В связи с вступлением в брак – продолжительностью. календарных дней (единовременно).

4.24.4. В связи с рождением или усыновлением ребенка – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.5. В связи с переездом на новое место жительства – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.6. Для участия в похоронах родных и близких – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)

4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.

4.26. (Иное – указать конкретно.)

5. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников 5.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению занятости Работников, их переобучению, а также меры, направленные на предотвращение высвобождения Работников и на совершенствование условий такого высвобождения.

5.2. С целью обеспечения занятости Работников Работодатель:

5.2.1. Регулярно анализирует данные о количественном и качественном составе Работников.

5.2.2. Проводит систематическую работу по оптимизации штатного расписания.

5.2.3. Осуществляет мотивированную ротацию Работников для наиболее полного использования их профессионального и личностного потенциала.

5.2.4. (Иное – указать конкретно.)

5.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры, реорганизацией, а также с сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем заблаговременно и с уведомлением профкома. С этой целью Работодатель обязуется не менее чем за. месяца представлять профкому проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится Работодателем после рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 373 ТК РФ.

5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:

5.5.1. Снижение административно-управленческих расходов.

5.5.2. Временное ограничение приема новых работников.

5.5.3. Упреждающая переподготовка кадров, перемещение их на освободившиеся рабочие места.

5.5.4. Отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.

5.5.5. По соглашению с Работниками – перевод их на неполное рабочее время либо введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях или в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее чем за. месяца.

5.5.6. Ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников.

5.5.7. Предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной предпринимательской деятельности.

5.6. В дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется:

5.6.1. Работникам предпенсионного возраста (за … года до пенсии).

5.6.2. Работникам, проработавшим у Работодателя свыше. лет.

5.6.3. (Иное – указать конкретно.)

5.7. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее. часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.8. Привлечение и использование Работодателем иностранной рабочей силы допускается с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профкома.

5.9. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников с целью повышения их квалификации для нужд производства определяет Работодатель. Работодатель организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.

5.10. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения профкома.

5.11. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением. Условия определяются соглашением между работником и Работодателем.

5.12. … (Иное – указать конкретно.)

6. Улучшение условий и охраны труда

6.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по поддержанию оптимальных условий труда Работников, а также меры, направленные на обеспечение надлежащей охраны труда Работников.

6.2. Работодатель обеспечивает Работникам:

6.2.1. Рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда.

6.2.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством.

6.2.3. Предоставление достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

6.2.4. Соблюдение права на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, до устранения такой опасности.

6.2.5. Наличие в необходимом количестве исправных средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.

6.2.6. Профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

6.2.7. Рассмотрение запросов о проведении проверки условий и охраны труда на рабочих местах Работников силами профсоюзного контроля.

6.2.8. Рассмотрение письменных обращений по вопросам охраны труда.

6.2.9. Личное участие (участие через своих полномочных представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах, а также в расследовании несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

6.2.10. Проведение внеочередных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

6.2.11. Выплату компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2.12. Выполнение в установленные Программой развития производственной деятельности от 00.00.0000 (иное – указать конкретно) сроки комплекса организационных и технических мероприятий по охране труда (приложение № 3 к коллективному договору).

6.2.13. Проведение аттестации рабочих мест в соответствии с графиком аттестации на очередной календарный год.

6.2.14. Обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.