8.6.1.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

8.6.1.5. Профилактического и терапевтического лечения.

8.6.1.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

8.6.2. Предоставляемого категориям работников, наименее защищенным в социальном отношении, частичного или полного освобождения от оплаты:

8.6.2.1. Проезда на общественном или личном транспорте от места постоянного проживания к месту работы и обратно.

8.6.2.2. Жилищно-коммунальных услуг по месту постоянного проживания.

8.6.2.3. За пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

8.6.2.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

8.6.2.5. Профилактического и терапевтического лечения.

8.6.2.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

8.6.2.7. Некоторых платных бытовых услуг (в том числе банно-прачечных, парикмахерских).

8.6.2.8. Некоторых платных медицинских услуг (в том числе стоматологических и офтальмологических).

8.6.2.9. Некоторых платных образовательных услуг (в том числе подготовительных курсов при поступлении в высшие и средние специальные учебные заведения).

8.6.2.10. Некоторых платных культурно-досуговых услуг (в том числе посещений музеев и театров).

8.6.2.11. Некоторых платных юридических услуг (в том числе услуг нотариуса и адвоката).

8.6.2.12. Некоторых платных транспортных услуг (в том числе по проезду к месту проведения отпуска и обратно).

8.6.2.13. … (Иное – указать конкретно.)

8.7. Предоставление льгот соответствующим категориям Работников осуществляется Работодателем в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и положением о социальной поддержке работников (приложение № 5 к коллективному договору), на основе документов, подтверждающих право конкретного работника на предоставление того или иного вида льгот.

8.8. … (Иное – указать конкретно.)

9. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок его изменения

9.1. В период действия коллективного договора Работодатель с участием Работников обеспечивает условия для его надлежащего выполнения. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют Работодатель и Работники (уполномоченные ими лица).

9.2. Основным средством контроля за выполнением коллективного договора служит проверка. Проверка выполнения коллективного договора (соответствующего положения (положений)) производится рабочей комиссией, состоящей из равного числа уполномоченных лиц Работодателя и Работников. Комиссия создается приказом Работодателя. Руководство рабочей комиссией осуществляют ее сопредседатели, которые избираются открытым голосованием на первом заседании комиссии.

9.3. Проверки выполнения коллективного договора производятся в плановом порядке ежеквартально, а также в связи с поступлением в профком или к Работодателю письменных обращений о проведении внеплановой проверки.

9.4. Проверка длится не более трех рабочих дней и включает:

9.4.1. Изучение состояния дел, непосредственно относящихся к предмету проверки.

9.4.2. Определение степени соответствия состояния дел положениям коллективного договора, иных локальных актов.

9.4.3. Составление протокола, его согласование и подписание всеми членами рабочей комиссии. В случае непреодолимых разногласий члены рабочей комиссии вправе отразить в протоколе особые мнения.

9.4.4. Представление протокола на рассмотрение Работодателю.

9.4.5. Рассмотрение протокола Работодателем, выработка и реализация мер, направленных на более полное выполнение коллективного договора (соответствующего положения (положений)).

9.4.6. Информирование Работодателем Работников о состоянии работы по выполнению коллективного договора, о результатах проверки, а также о мерах, направленных на более полное выполнение коллективного договора.

9.5. Изменение положений коллективного договора допускается по письменному соглашению между Работодателем и Работниками (уполномоченными ими лицами). Письменное предложение об изменении коллективного договора направляется одной стороной договора другой его стороне и должно быть рассмотрено последней в течение. рабочих дней с даты получения такого предложения. Свое согласие с внесением изменений в коллективный договор соответствующая сторона направляет в письменной форме стороне, инициировавшей процедуру внесения изменений.

9.6. Выработка проекта изменений осуществляется уполномоченными лицами (представителями Работодателя и Работников) в течение согласованного между сторонами срока, но не более чем. рабочих дней. Окончательный вариант соглашения об изменении коллективного договора подписывается сторонами. Изменения вступают в силу на следующий день после подписания соглашения, если иное не предусмотрено этим соглашением. В дальнейшем соглашение об изменении коллективного договора рассматривается в качестве его неотъемлемой части.

9.7. Уполномоченные лица обязаны в течение. рабочих дней после подписания соглашения проинформировать Работодателя и Работников о сути соглашения и предусмотренных им изменениях.

9.8. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта соглашения об изменении коллективного договора в течение. рабочих дней с даты направления письменного предложения об изменении коллективного договора стороны приступают к урегулированию разногласий (примирительным процедурам) в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

9.9. … (Иное – указать конкретно.)

10. Заключительные положения

10.1. Коллективный договор заключается на. года и вступает в силу со дня уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

10.2. Коллективный договор действует в течение всего периода, указанного в п. 10.1, до заключения между Работодателем и Работниками нового коллективного договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

10.3. Действие коллективного договора в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех Работников независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

10.4. Работодатель и Работники имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

10.5. Коллективный договор прекращает свое действие досрочно в случае прекращения Работодателем деятельности.

10.6. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем после вступления коллективного договора в действие, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

10.7. Положения коллективного договора обязательны для Работодателя и Работников. Виновные в невыполнении коллективного договора несут за это ответственность по закону.

10.8. (Иное – указать конкретно.)

Приложения (примерный перечень)

1. Правила внутреннего трудового распорядка [42] .

2. План мероприятий по охране труда.

3. Смета расходования средств на охрану труда.

4. Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

5. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оклады данным категориям работников.

6. Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

7. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

8. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

9. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.