(Указывается «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы)
VII. ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ИМ РАБОТЫ СОГЛАСНО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ
___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________
(Указывается «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы)
VIII. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении РАБОТНИКА:
соответствует предусмотренным общими правилами предприятия , с которыми работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора.
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ:
8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: ________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________.
8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет _____ часов.
8.1.3. Начало работы – 00 ч. 00 мин., окончание работы – 00 ч. 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни – соответственно 00 ч. 00 мин. и 00. ч. 00 мин.
8.1.4. Выходные дни, установленные работнику, – ___________________
______________.
8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – _______________________календарных дней.
8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ____________________________________ календарных дней. Основание: _________________________________________________________________________.
8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ___________________________ календарных дней.
Основание: _______________________________________________________________________________________________________________.
(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении работника, от предусмотренного общими правилами предприятия – указать конкретно)
8.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию режима труда и отдыха.)
IX. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
9.1.1. Основная часть оплаты труда – (оклад) – в размере ______________ рублей в месяц.
9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за … (указать конкретно) .
9.1.3. Доплата за … (указать конкретно) – в размере ____ рублей в месяц.
9.1.4. Поощрительная выплата – премия – в размере ____ рублей в месяц.
9.1.5. … Иное ________________________________________________
_____________________________________________________________
______________________________________________________ (указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором).
9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
X. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)
XI. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ) И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:
___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________
(указывается в соответствии с локальными актами предприятия, устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)
11.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предоставления гарантий.)
XII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________
(Указываются в случае, если установлены в соответствии с договором, условия:
1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной ответственности работника. В необходимых случаях указывается обязанность работника заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями)
XIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
(Указываются в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные условия, с включением которых в договор согласились стороны)
XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, – имеющих одинаковую юридическую силу.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
XV. ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ
Наименование:
________________________
_________________________
________________________
ИНН ______________________
Фактический адрес [178] :
________________________
_________________________
________________________
Подпись
__________________________
И. О. ФамилияДата подписания договора
РАБОТНИК
Паспортные данные:
_________________________
_________________________
_________________________
Фактический адрес:
_________________________
_________________________
_________________________
Подпись
__________________________
И. О. ФамилияДата подписания договора
Экземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ: