5.4. ________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________.
6. Степень соответствия сотрудника квалификационным требованиям по фактически занимаемой должности (выполняемой работе): (нужное подчеркнуть) соответствует полностью, соответствует в основном, соответствует не полностью, не соответствует.
7. Результаты участия сотрудника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением компании задач: (нужное подчеркнуть) отличные, хорошие, удовлетворительные, неудовлетворительные.
8. Общая эффективность работы сотрудника за аттестационный период, его отношение к порученному делу: (нужное подчеркнуть) высокая, близкая к высокой, умеренная, низкая.
9. Полнота и качество выполнения сотрудником рекомендаций предыдущей аттестации: (нужное подчеркнуть) выполнены, в основном выполнены, выполнены частично, не выполнены.
10. Полнота и качество выполнения сотрудником должностной инструкции (инструкции по виду деятельности), приказов и распоряжений руководства компании, указаний и поручений своего непосредственного начальника: (нужное подчеркнуть) высокие, близкие к высокой, умеренные, низкие.
(оборотная сторона аттестационного листа)
11. Наличие у сотрудника неснятых дисциплинарных взысканий, случаев
привлечения к материальной ответственности: (нужное подчеркнуть) не имеются, имеются (в последнем случае указать, какие, когда и за что) _________
____________________________________________________________.
12. Наличие у сотрудника специальных знаний, умений и навыков для надлежащего исполнения своих должностных полномочий (порученной работы):
не имеются, (нужное подчеркнуть) имеются (в последнем случае указать конкретно) _____________________________________________________.
13. Состояние здоровья сотрудника (указывается при необходимости – со ссылкой на надлежащим образом оформленные документы) _____________
_____________________________________________________________
____________________________.
14. Отсутствие в отношении сотрудника ограничений, препятствующихнадлежащему выполнению должностных полномочий (порученной работы):
(нужное подчеркнуть)
не имеется, имеется (в последнем случае указать конкретно) ______________________________________________________
____________________________.
15. Предложения и рекомендации, высказанные аттестационной комиссией:
____________________________________________________________.
РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Результаты голосования: «за» – _______, «против» – _______, «воздержались» – ________.
Председатель
аттестационной комиссии подпись И. О. Фамилия
Заместитель председателя
аттестационной комиссии подпись И. О. Фамилия
Член
аттестационной комиссии подпись И. О. Фамилия
Член
аттестационной комиссии подпись И. О. Фамилия
Секретарь
аттестационной комиссии подпись И. О. Фамилия
ОЗНАКОМЛЕН: подпись аттестуемого
ДатаОтметка о помещении в дело: _______________________________
Глава 49 Задание (на командировку)
Задание на командировку – документ, конкретизирующий назначение предстоящей командировки и основные задачи командируемого сотрудника. Документ также служит основанием для издания директором компании приказа о направлении сотрудника в командировку.
Проект задания готовит служба персонала (отдел кадров) на основании плана командировок или (и) письменного распоряжения (поручения) директора компании. В задании указываются:
♦ сведения об основании для оформления документа;
♦ фамилия, имя, отчество и наименование должности [205] командируемого сотрудника;
♦ наименование места назначения (пункта командировки) [206] ;
♦ даты начала и окончания командировки, ее продолжительность (в днях) [207] ;
♦ содержание задания.
Документ оформляется на бланке [208] . Задание подписывают непосредственный начальник командируемого сотрудника (руководитель соответствующего структурного подразделения) и директор компании. По окончании командировки в задании отражаются ее основные результаты [209] .
Пример документа представлен ниже.
Унифицированная форма № Т-10а
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
Глава 50 Удостоверение (командировочное)
Командировочное удостоверение – документ, подтверждающий предоставленные сотруднику на время командировки полномочия. Документ также служит для простановки отметок, подтверждающих факт пребывания командированного сотрудника в месте (пункте) командировки.
Проект удостоверения готовит служба персонала (отдел кадров) на основании приказа о направлении в командировку (см. ранее). На лицевой стороне удостоверения указываются те же сведения, что и в задании, а на оборотной стороне – сведения во время нахождения командируемого сотрудника в месте (пункте) командировки.
Документ оформляется на бланке [210] . Удостоверение подписывают непосредственный начальник командируемого сотрудника (руководитель соответствующего структурного подразделения) и директор компании. Оно действительно по предъявлении документа, удостоверяющего личность командируемого сотрудника.
Пример документа представлен ниже.
Унифицированная форма № Т-10
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
Отметки о выбытии в командировку, прибытии в пункты назначения, выбытии из них и прибытии в место постоянной работы:
Приложение Оформление стандартных реквизитов управленческих документов [211]
2.3.1. При оформлении стандартных реквизитов управленческих документов используются положения ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и правила оформления документов, основанные на законодательных и иных нормативных правовых актах.
2.3.2. При изготовлении бланков документов могут использоваться изображения Государственного герба Российской Федерации, герба субъекта Российской Федерации, герба муниципального образования, эмблемы организации (товарного знака).
2.3.3. Государственный герб Российской Федерации является официальным государственным символом Российской Федерации.
Изображения гербов, помещают на бланках управленческих документов организаций в соответствии с Федеральным конституционным законом «О государственном гербе Российской Федерации».
2.3.4. Герб субъекта Российской Федерации помещают на бланках документов в соответствии с правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Например, город Москва как субъект Российской Федерации имеет свой герб, использование которого регламентируется законодательством города Москвы: законом города от 1 февраля 1995 г. № 4-12 «О гербе и флаге города Москвы», другими нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми использование изображения герба города Москвы допускается:
♦ органами исполнительной власти города, в том числе двойного подчинения;
♦ окружными управлениями (отделениями) органов исполнительной власти города;
♦ районными управлениями органов исполнительной власти города;