- Разрешите заметить, но...

- Какое “но”, какое “но” может быть? Я сказал вернуть все!

- У нас нет специалистов, которые могли бы выполнить данную работу.

- Как это нет? При последнем сокращении ведь, специально были сохранены две штатных единицы администраторов, как раз для решения подобных вопросов.

- Уже нет. Сегодня утром служба безопасности изъяла этих сотрудников прямо с рабочих мест и уволила в течении одного часа.

- Начальник службы безопасности, как это понимать?

- Вот, у меня есть запись переговоров, из которой следует, что они собирались сделать “закладку” в движок игры, на подобии использовавшейся “серыми рейдерами”. Вот, слушайте: “...Слушай, еще почти неделя есть, может, давай тоже, какую-нибудь закладку сделаем себе, а?”. Так что, пожалуйста, все претензии к отделу кадров, который не подобрал должным образом кадры и не обеспечил лояльность приемлемой зароботной платой.

- А что сразу “отдел кадров”? По штату администраторам положена мизерная зарплата, на которую люди с опытом работы идти не хотят. Вот и берем, кого попало. Студентов, неудачников...

- Вот именно, кого попало. Если помните, был скандал, когда в отдел разработки был принят человек с отклонением психики. А ведь именно вы, отдел кадров, рекомендовали взять его. “У данного соискателя богатая фантазия и нестандартные идеи, которые помогут вывести наш проект на ведущие позиции”. А в результате, два громких судебных разбирательства за совращение малолетних и больше ста тысяч пользователей, ушедших от нас.

- Так что, виноват во всем отдел кадров, да? Ну да, если подумать, пока что набирать новых людей мы не собираемся, значит, можно сократить всех кадровиков, оставив начальника и все.

- Подождите, но...

- Так, стоп. Пока что я тут генеральный. Отделу кадров – действительно, подготовьте проект по сокращению расходов и оптимизации штатного расписания.

- И кого мне сокращать? У меня в отделе четыре человека, это вместе со мной.

- Вот и отлично, давайте, двоих сократим...

- Кого именно? Старшую дочку генерального? Или может Вашего шурина, дорогой начальник службы безопасности?

- А кто у вас там третий?

- А, вот его как раз можно и убрать. Серенькая мышка, фактически, мы всю работу на него свалили.

- А какая доля у него?

- А у него не доля, а ставка. Пять тысяч.

- Что “пять тысяч”?

- Ну, этих, денег... Как они там теперь называются?

- Доллары, что ли? Или евро?

- Да не, наши, отечественные... Ну эти...

- Пять тысяч нашими??? Да я полный бак “сто второго, евро плюс” заправляю на четыре с половиной! Как он живет на эти деньги?

- Живет... Еще и кредит взял на квартиру... На тридцать лет...

- Так, Игорич, – генеральный обратился к “безопаснику”. – ты своего шурина куда-нибудь пристроишь?

- Да без проблем, пусть по моим ларькам раз в неделю ездит, порядок проверяет.

- Ага, бабки собирает, продавщиц щупает...

- Фиг ему, а не бабки собирать!

- Так, ладно, твоего шурина пристроили, я свою дочку тоже заберу домой, хватит ей жопу просиживать, замуж пора. Так что...

- Спасибо, огромное спасибо... – кадровик едва не бросился целовать руки генеральному.

- Так что готовь три приказа на увольнение, эти двое и свой не забудьте. – сказал генеральный начальнику отдела кадров и оскалился. – А “серой мышке”, я думаю, зарплату можно и добавить... Если, скажем, тысячу добавить, это сколько в евро будет? Сколько??? А если пять добавить? Та-ак, ум-но-жить на пя-ять... Блин, ну это все равно копейки... я даже не знаю...

- Да хватит ему. Поверь, он, от радости, что уволили не его, а других, да еще и в два раза ставку подняли, плясать будет!

- Значит, на этом и порешили. Три приказа на увольнение и один на увеличение зарплаты. Все?

- Но... Как же так? -голос кадровика сорвался на фальцет, и, словно раненная птица, заметался под потолком зала совещаний. – Меня? За что? – на него было больно смотреть. Он схватился за сердце и хватал воздух, как выброшенная на берег рыба. Впрочем, никто и не смотрел, все старательно отводили взгляд, словно боялись заразиться таким невезением от уволенного. Начальник отдела по развитию даже отодвинул стул, стараясь оказаться подальше, не дай Бог, еще и на него обратят внимание.

- Ну, пойми, трудные времена, нам очень жаль, но надо делать выбор. Сегодня не повезло тебе...

- Да чтоб вам всем завтра так не повезло! – грохот отодвинутого стула и быстрым шагом к дверям. Взъерошенные волосы, бегающие глаза, неврно дергающаяся щека. – Прощайте! – на столешнице остались следы потных рук.

- Псих... натуральный псих... Все? Все вопросы решены?

- Нет. Мы так и не решили, кто будет исправлять ошибки, вызвавшие это письмо-жалобу.

- Ну... Давайте объявим премию среди оставшихся сотрудников, пусть кто-нибудь что-нибудь придумает...

- Кто-нибудь? В прошлом веке кухарки уже управляли государством... А у нас остались только технички, да водители с охраной.

- Ну-у...

- Так, – генеральный хлопнул рукой по столу с такой силой, что все присутствующие вздрогнули. – вот как сидите, по двое, так и делим вас. В понедельник вы все должны предложить конкретные решения возникшей проблемы. Та двойка, которая не предложит ничего, либо предложит самое слабое решение – будет уволена, а их доли будут возвращены в актив Корпорации. Та двойка, которая предложит самое лучшее решение, получит дополнительную долю из актива. Всем все ясно?

Спустя полчаса, один из кабинетов...

- Ну, что скажешь, “третий и.о. технического директора”? – сарказма и иронии в словах второго заместителя исполнительного директора хватило бы на все собрание, но достались они только собеседнику.

- А что я тебе скажу, у нас выбор, одно из двух: или валить надо, или “рожать” решение проблемы, благо мы с тобой “в теме”.

- Хех... Дело в том, что я, со вчерашнего дня, уже работаю над этим вопросом. Сейчас, так, где же оно... Работа, проекты, фигня, ага, вот. Сейчас откроется... Смотри.

- Так, так... А что этот скрипт делает? А, понял... Перебрасывает привязку эльфиек с того Игрока на... Не понял, куда?

- Ха, в том то весь и фокус, это становится “уником” со свободной привязкой. Этот светло-темный эльфийский дом-род, становится вольным “цыганским” табором, который будет кочевать по Миру, в ожидании того идиота, который вновь сможет их “приручить”. И квест “Бездомные эльфы”.

- Ха-ха-ха, то есть того, кто возьмет себе и тех, и других эльфов???

- Да. Слушай, а давай, для гарантированной невыполнимости, сделаем два условия, или Игрок должен купить обе расы эльфов, или у него должна быть Нетерпимость.

- Ага, т.е. Игрок должен пойти на заведомое ухудшение морали... Охренеть! То есть, нетерпимость дает двухкратное увеличение, да плюс пара “темные-светлые” эльфы, это еще двухкратное усиление падение морали! Это даже если у него будет одна из этих рас, это уже минус четыре в мораль! А если, не дай Бог, еще и раса “неэльфийская”...

- А если это будет опять орк или демон ...

- Минус шесть... Слушай, они же перебьют друг друга раньше, чем Игрок успеет хоть что-то сделать... А плюшка какая?

- А пусть, при выполнении квеста, он автоматом добавит себе обе расы эльфов, с теми же плюшками, которые тогда дали обе богини – отсутствие снижения морали по ним.

- А не шибко круто?

- А ты выполни этот квест! Нормально. Давай, теперь скрипты допилим...

- Погодь, так, а что делать с Игроком, который был в ТОМ секторе?

- А где он сейчас?

- В виртуальном секторе психологов, вместе с остальными “пленниками” проходит курс реабилитации...

- Давай тогда... Блин, он же Игрок. Ну, давай предложим ему рерол...

- Нет, не годится. В жалобе, клиент четко написал, что Этого Игрока оплатили, чтобы он был тренером. Теперь требуют его вернуть тому, другому Игроку, который...

- Вот же ж, блин горелый. Это же Игрок, т.е. раньше четвертой недели, мы его не сможем провести в сектор к Заказчику...