Так, ст. 92 ТК РФ установлено, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на пять часов в неделю. Иными словами, недельная продолжительность рабочего времени инвалида составляет 35 часов.

Сокращение нормальной продолжительности рабочего времени на пять часов в неделю направлено на социальную защиту лиц, имеющих нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд ограничений в применении труда инвалидов:

статья 96 устанавливает, что инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время;

статья 99 определяет, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником;

статья 113 предусматривает, что привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение этих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Для применения положений указанной статьи ТК РФ работодателю нужно так спланировать дату, когда он собирается привлекать инвалида к работе, чтобы успеть до этого дня сделать следующее:

получить от работника медицинское заключение о том, что такая работа не запрещена ему по медицинским показаниям;

получить от работника письменное согласие на работу в такой день;

получить от работника письменное сообщение о том, что он ознакомлен со своим правом отказаться от работы в такой день (текст этого сообщения можно включить в текст письменного согласия);

издать письменное распоряжение о привлечении такого работника к работе в выходной или праздничный день.

Соблюсти этот порядок в текущей производственной деятельности, когда необходимость выйти на работу в выходной (праздничный) возникает за день-два до этого выходного (праздничного), для работодателя будет весьма затруднительно. С большой вероятностью можно предположить, что такие условия законодателем поставлены для того, чтобы инвалиды по возможности на такие работы не привлекались.

В свою очередь, в части возможности увеличения продолжительности отдыха ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

7.10. Социально-бытовое обслуживание инвалидов

Социально-бытовое обслуживание инвалидов осуществляется в порядке и на основаниях, определяемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации с участием общественных объединений инвалидов.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации создают специальные службы социального обслуживания инвалидов, в том числе по доставке инвалидам продовольственных и промышленных товаров, и утверждают перечень заболеваний инвалидов, при которых они имеют право на льготное обслуживание.

Инвалиды обеспечиваются необходимыми средствами телекоммуникационного обслуживания, специальными телефонными аппаратами (в том числе для абонентов с дефектами слуха), переговорными пунктами коллективного пользования.

Инвалиды обеспечиваются бытовыми приборами, тифло-, сурдо– и другими средствами, необходимыми им для социальной адаптации.

Техническое обслуживание и ремонт технических средств реабилитации инвалидов производятся вне очереди с освобождением от оплаты или на льготных условиях.

8. Ветераны труда

С учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда Федеральным законом от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» (с последующими изменениями и дополнениями) установлены следующие категории ветеранов:

ветераны Великой Отечественной войны;

ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств;

ветераны военной службы;

ветераны государственной службы;

ветераны труда.

В этом разделе будут рассмотрены вопросы присвоения звания «Ветеран труда» и предоставления мер социальной поддержки этим лицам.

8.1. Кому и за какие заслуги присваивается звание «Ветеран труда»

Статья 7 Федерального закона «О ветеранах» (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ) определяет, что ветеранами труда являются лица:

имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

При этом порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. утверждено Общее положение об орденах, медалях и почетных званиях СССР, которым учреждены следующие ордена, медали и почетные звания СССР.

Ордена:

Ленина, Октябрьской Революции, Трудового Красного Знамени, Дружбы народов, «Знак Почета», Трудовой Славы I, II и III степени, «Победа», Красного Знамени, Суворова I, II и III степени, Ушакова I и II степени, Кутузова I, II и III степени, Нахимова I и II степени, Богдана Хмельницкого I, II и III степени, Александра Невского, Отечественной войны I и II степени, Красной Звезды, «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР» I, II и III степени, Славы I, II и III степени, «Мать-героиня», «Материнская слава» I, II и III степени.

Медали:

«Золотая Звезда», золотая медаль «Серп и Молот», «За трудовую доблесть», «За трудовое отличие», «Ветеран труда», «За отвагу», Ушакова, «За боевые заслуги», Нахимова, «Партизану Отечественной войны» I и II степени, «За отличие в охране Государственной границы СССР», «За отличие в воинской службе» I и II степени, «Ветеран Вооруженных Сил СССР», «За укрепление боевого содружества», «За восстановление предприятий черной металлургии юга», «За восстановление угольных шахт Донбасса», «За освоение целинных земель», «За строительство Байкало-Амурской магистрали», «За преобразование Нечерноземья РСФСР», «За освоение недр и развитие нефтегазового комплекса Западной Сибири», «Медаль материнства» I и II степени, «За отличную службу по охране общественного порядка», «За отвагу на пожаре», «За спасение утопающих», «За оборону Ленинграда», «За оборону Москвы», «За оборону Одессы», «За оборону Севастополя», «За оборону Сталинграда», «За оборону Киева», «За оборону Кавказа», «За оборону Советского Заполярья», «За победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.», «За победу над Японией», «За взятие Будапешта», «За взятие Кенигсберга», «За взятие Вены», «За взятие Берлина», «За освобождение Белграда», «За освобождение Варшавы», «За освобождение Праги», «За доблестный труд в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.».