К этому возрасту, когда тело еще не старое, но уже есть опыт жизни, люди чувствуют себя на пике своей формы. Ролевая структура выстроена и закреплена. Вокруг все говорят, что человек состоялся, если ролевая структура такая же, как у всех, или даже лучше, либо не состоялся, если наполнение ролевой системы не дотягивает до стандартов. Но…

Но жизнь неумолима. За это время произошли и другие изменения.

• Родители постарели и стали беспомощными. И роль Сына/Дочери требует серьезных изменений своего информационного наполнения.

• Дети выросли и начали свою жизнь. Роль Отца/Матери в связи с этим требует качественной трансформации.

• Тело изменилось. Даже хорошая косметика, дорогие спа-процедуры и занятия фитнесом уже не могу скрыть того, что человеку не 18 и даже не 30 лет. Плюс появляются некоторые возрастные болезни и особенности функционирования тела, о которых человек даже не догадывался раньше. И как следствие, роли Молодых мужчин/Молодых женщин также надо корректировать.

• Вполне возможно, что с течением времени человек обнаруживает, что вступил(а) в брак не с тем партнером, с которым хочется провести старость. И если раньше расстаться мешали либо маленькие дети, либо материальное положение семьи, то теперь таких препятствий нет. И есть шанс начать все сначала с другим партнером. Ценности роли Мужа/Жены подвергаются сомнению и человек готов внести коррективы в ролевую систему и по этому поводу.

• Часто обнаруживается, что дело, которое было выбрано когда-то по настоянию значимых взрослых и которому посвящено столько времени и сил, не приносит радость. И жалко бросить, так как оно дает средства для жизни, и больше невозможно им заниматься, так как хочется заняться тем, к чему лежит душа. И вновь ролевая система подвергается пересмотру.

• Множество других событий и изменений приводят человека к мысли о том, что так старательно созданный мир не комфортен для «настоящей» жизни. Он похож на пиджак с чужого плеча. Фирменный, дорогой, классный, но чужой. И вроде бы все правильно, а на душе плохо.

Часто именно в этот период приходит осознание конечности бытия и понимание того, что впереди времени осталось меньше, чем было.

Человек вдруг понимает, что ему осталось, возможно, активных лет 20. И осознание того, что он проживет их точно так же, как сегодня, вдруг пугает: «Неужели я не увижу, не смогу, не сделаю, не почувствую того, о чем мечтал(а), думал(а) и на что надеялся(ась)? Неужели я не стану…?». Это пугает и заставляет действовать.

И все это можно назвать началом кризиса среднего возраста.

Есть три варианта прохождения этого кризиса.

1. Бунтарский

Этот вариант похож на вариант прохождения подросткового кризиса. Он сопровождается отрицанием и активным разрушением старых ролей. Человек пробует все роли, которые не попробовал в жизни, невзирая на осуждение старших или вразумления близких людей. Ему не страшно быть смешным или неадекватным. Главное – жить так, как хочется, вне зависимости правильно это или нет с точки зрения окружающих.

«Седина в голову, бес в ребро». Именно в это время разрушаются казалось бы прочные семьи. Люди бросают работу и начинают заниматься совершенно другими бизнесами или хобби. Они начинают вести себя как дети и стараются получить все, что не дополучили, потому что долгие годы оставались Хорошими мальчиками/Хорошими девочками и делали все правильно.

Бунт – стихийный, эмоциональный и часто неосознанный вариант прохождения кризиса среднего возраста. Он чреват тем, что за время перехода человек может наломать дров и в тех сферах, которые для него окажутся важными. А изменить уже ничего будет нельзя. Если во время подросткового кризиса у подростка есть кто-то взрослый, кто силой своего авторитета может удержать его от непоправимых ошибок, то во время бунтарского прохождения кризиса среднего возраста человек сам взрослый и у него нет авторитетов. Он «вырвался на волю» во всех смыслах слова. Именно поэтому он неосознанно, в порыве эмоций может разрушить и те сферы своей жизни, которые не хотел бы разрушать.

2. Удерживающий

При этом варианте развития событий человек, понимая, что изменения неизбежны, все равно пытается удержать свой мир и свою ролевую структуру в том виде, к которому привык и на выстраивание которого потратил многие годы.

• Светские Львицы и Признанные Красавицы вдруг обнаруживают, что они уже не так молоды и красивы, как девочки нового поколения. Они не могут крутить мужчинами и получать все блага мира только за то, что у них стройные ноги и тонкая талия. И они всеми силами стараются удержать ускользающую молодость и красоту (пластические операции, умопомрачительные наряды, молодые любовники и так далее). Они всеми силами стараются удержать роли, которые ускользают от них.

• Мужчины за 50–60 заводят подружек намного моложе себя, чтобы доказать всем, а прежде всего себе, что они были, есть и будут Настоящими мужиками. Другие роли им не подходят. А трансформировать и пересмотреть их они не готовы.

• Женщины, посвятившие себя и свою жизнь семье, всеми способами пытаются удержать выросших детей, неосознанно разрушая их отношения с противоположным полом, которые могут привести к созданию новой семьи и «вылету из гнезда». Они не хотят переходить в другую роль. Ведь роль Мама – ведущая. При ее потере женщина, не имея в своей ролевой системе других сильных и равнозначных ролей, просто перестанет существовать как личность. Ей больше нечем жить и нечего делать. Вот и пытается она удержать свою единственную роль, пусть даже ценой свободы детей.

• Люди, которых уволили или отправили на пенсию, часто продолжают командовать, но уже в семье. Всем и всегда они рассказывают о своем славном прошлом. Так они пытаются сохранить одну из значимых ролей в своей системе.

Все эти люди не хотят принять естественные изменения и вместо того, чтобы сознательно заняться трансформацией своей ролевой системы и пересмотром информационного наполнения ролевых программ, стараются удержать то, что удержать невозможно. Переход все равно произойдет, но он может быть гораздо болезненнее, чем сознательное переживание кризиса среднего возраста.

3. Сознательный

Этот вариант доступен тем, кто понимает фразу, которая была написана на кольце царя Соломона: «Все пройдет. Пройдет и это». Они понимают, что все время нужно держать руку на пульсе, чтобы внести изменения вовремя и осознанно. Осознанность не отменяет остроты кризиса, но делает процесс предсказуемым и менее болезненным для человека и окружающих.

Кризис старости

Ролевая структура личности дает ключ и к пониманию кризиса старения. И дело даже не в том, что стареет тело и происходят различные возрастные изменения.

...

Проблема старости заключается в том, что со временем у человека начинают выпадать из ролевого набора одна за одной стержневые роли и он обедняется, не восстанавливаясь.

И как мы уже говорили выше, при уходе без восполнения критического числа стержневых ролей человек может «умереть как личность».

• Уход из жизни родителей удаляет из ролевой структуры роль Сына/Дочери. Ее больше не для кого исполнять. Она становиться неактуальна и не может быть восстановлена.

• Дети не просто «выпорхнули из гнезда», а уже создали семьи, растят своих детей и твердо стоят на ногах как профессионалы. И теперь они помогают своим старикам или, в худшем случае, просто исчезают из их жизни, звонят раз в два года. Привычная роль Отца/Матери просто исчезает. Даже дети начинают называть своих родителей Бабушкой или Дедушкой, тем самым переводя их в эти роли по отношению к своим детям. Роль Родителя, если и остается, то сильно теряет свои позиции и переходит во второй эшелон по значимости.

• С возрастом люди выходят на пенсию или отходят от дел. И как следствие, их когда-то стержневые социальные роли Работника, Начальника, Профессора, Профессионала исчезают из их ролевой структуры. При этом многие пожилые люди уже не успевают за техническим прогрессом и не могут перестроиться на новые информационные потоки. Их навыки становятся неактуальными в новом мире, профессиональные роли устаревают, перестают быть необходимыми. А новые они освоить не могут или не готовы. Многие люди за 50, не говоря уже о тех, кому за 60–70 лет, так и не освоили компьютер в том объеме, который позволил бы им быть конкурентоспособными по отношению к молодежи 17–25 лет.