Особо ответственной в настоящее время является роль ЦКК, на местах контрольных комиссий. Созданная по инициативе В. И. для сохранения единства партии организация - ЦКК - не только не оздоровила внутрипартийного положения, но сплошь и рядом вступала на ложный путь. Участие председателя ЦКК тов. Куйбышева в так называемой семерке отрицает идею Ленина об органе единства партии. Предложение об исключении тов. Зиновьева из Политбюро толкает партию на путь дальнейших репрессий, путь, от которого мы предостерегаем партию. Лишь при том условии, если ЦКК будет твердо и неуклонно охранять режим внутрипартийной демократии и единства партии не только путем репрессий, ее решения, направленные против фракционных выступлений, будут авторитетными для партии.
За единство партии!
Против раскола!
За восстановление коллективного руководства партией ее основными кадрами!
За режим внутрипартийной демократии - единственной гарантии единства!
За рост классовой партийной и пролетарской активности!
И. Смилга, X. Раковский, Г. Шкловский, И. Кучменко, Н. Осинский [июль 1926 г.]
ПО ПОВОДУ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТОВ. ШМИДТА О ЗАРПЛАТЕ
Выдвигая на первое место необходимость повышения производительности труда рабочего, хотя речь у нас идет о зарплате, а не о производи-тельности труда, - резолюция тов. Шмидта ни одним словом не упоминает
о стремлении значительной части хозяйственников к такому расширению
прав администрации, которое не только возвращает внутренний распоря
док на фабрике к "довоенному типу", а идет и дальше. Так на заводе
"Красный треугольник" в Ленинграде уже проведено, что "если рабочий в
течение трех месяцев имеет пять опозданий хотя бы на одну минуту, то он
беспрекословно увольняется". Выдвигается требование "сокращения или
даже полного прекращения оплаты страховыми кассами невыходов по бо
лезни до 3-х дней", т. е. рабочий, пропускающий не выше 3-х дней, авто
матически зачисляется в симулянты. Предлагают "прикреплять врачей к
крупным предприятиям и, улучшив их материальное положение, сделать
их персонально ответственными за выдачу отпусков по болезни". Выдви
гается требование создания "обязательного промышленного кодекса, ко-торый должен регламентировать права администрации и придать им определенную безапелляционную силу". Все это напечатано в "Торгово-про-мышленной газете" (No 147 1/VII - 1926 г.) под названием "Как бороться с прогулами".
Эти требования нашли свое отражение и в резолюции Всесоюзного съезда отделов труда и ТНБ. Съезд признал необходимым пересмотр кодекса законов о труде, который предусматривал бы: 1) право администрации налагать высшие взыскания независимо от исчерпания низших; 2) увольнение должно "применяться непосредственно за систематическое нарушение правил прихода и ухода, за самовольную отлучку 3 раза в месяц, за прогулы свыше 3-х дней без уважительных причин". При увольнении в качестве карательной меры оно "производится без оплаты выходного пособия"; 3) признано необходимым "ограничить узкими пределами действительной необходимости случаи выплаты вознаграждения при отсутствии трудового эквивалента" (т. е. при прогулах хотя бы и по уважительным причинам), "пересмотреть порядок оплаты простоев", "пересмотреть законодательство о броне подростков" и т. п. ('Торгово-промышленная газета" 14/VII - 1926 г.).
Нет никакого сомнения, что трудовая дисциплина на фабрике должна поддерживаться. Но сохранение и упрочнение трудовой дисциплины должно все больше строиться на сознательном отношении рабочего к производству, на оживлении работы профсоюзов, а не на механическом усилении "табели взысканий" и "на праве безапелляционного применения ее администрацией", при котором неизбежны вопиющие нарушения прав рабочих. Всякие попытки изменения кодекса труда в направлении уменьшения прав рабочих должны быть решительно отвергнуты. Неопределенные обещания повышения заработной платы, наряду с бюрократическими извращениями режима экономики и усилением механического нажима на рабочего со стороны администрации, будут иметь последствием только углубление трещины между рабочими и государством.
" * *
Данные тов. Шмидта (в его литографированном докладе) говорят о ряде явлений, указывающих на неправильности общей линии политики зарплаты. 1) Зарплата совторгслужащих значительно превышает зарплату рабочих: даже по провинции во втором квартале текущего года средняя зарплата торговых служащих составляет 60,81 черв. рублей (в Москве 102,82 и в Ленинграде 84,80) в то время как средняя общесоюзная зарплата рабочих составляет только 51,48; 2) Зарплата служащих промышленности во втором квартале повысилась до 101,42 черв. рубля против 98,38 в первом квартале, в то время как зарплата рабочих упала до 51,44 черв. рубля против 52,14 черв. рублей в первом квартале. Таким образом, служащие промышленности сумели хотя бы отчасти компенсировать происшедшее в этот период вздорожание предметов потребления, тогда как рабочим не удалось удержать даже номинального размера зар-платы; 3) Бросается в глаза колоссальная разница между оплатой служащих в учреждениях и оплатой оперативных работников: так например, служащие областных и губернских учреждений НКПроса получают в среднем по Москве 100,6 руб., работники научных учреждений и вузов - где квалификация не ниже 66,61, работники же школ массового типа
50,68, То же по НКЗему - учереждения НКЗ - 91,29, а опытные и показательные учреждения - 59,66, и по НКЗдраву - учреждения -108,93, а лечебные учреждения и санатории - 51,76.
Все это явно указывает на общую нездоровую тенденцию, сводящуюся к тому, что разница в уровне жизни между бюрократической частью нашего аппарата (служащие промышленности, управленческие аппараты наркоматов) - с одной стороны, и рабочими и работниками, обслуживающими социально-культурные нужды населения (врачи, учителя и пр.) -с другой, растет в пользу первых. Поэтому необходимо дать директиву НКТруду и ВЦСПС взять твердую линию на гораздо большее уравнение зарплаты между этими двумя группами.
* ? *
Предложения:
1. а) Ввиду того, что неаккуратная выдача заработной платы продол
жается, несмотря на все имеющиеся на этот счет постановления, поручить
Наркомтруду, ВЦСПС, ВСНХ, совместно с Наркомюстами союзных рес
публик, в двухнедельный срок разработать проект мероприятий по уго
ловной и иной ответственности за всякую задержку выдачи зарплаты.
б) Поручить ВСНХ, НКПС, Госбанку и НКТруду пересмотреть кредитный план Госбанка на IV квартал под углом зрения обеспечения своевременной выдачи зарплаты по промышленности и транспорту.
2. Считать необходимым:
а) вернуть реальную зарплату на тот уровень, на каком она была в
конце прошлого года;
б) оградить ее от понижения;
в) при заключении новых колдоговоров обеспечить повышение за
работной платы в меру намечающихся хозяйственных возможностей, на
чиная с отставших отраслей промышленности (горное дело, металлургия,
транспорт), и наиболее низко оплачиваемых категорий рабочих в каждой
отрасли;
г) поручить СТО в двухнедельный срок представить соответственные
исчисления в Политбюро.
3. Ввиду того, что режим экономии чаще всего направляется по линии
наименьшего сопротивления, задевая жизненные интересы рабочих, соз
дать комиссию, которой поручить проработать в двухнедельный срок со
ответственный материал и внести конкретно разработанные предложения,
которые должны борьбу за экономию направить на надлежащий путь.
Признать недопустимым пересмотр кодекса о труде в духе усиления механических мер воздействия на рабочих, что предлагалось, в частности, резолюцией съезда ТНБ.
4. Поручить тов. Рыкову (СТО) представить в месячный срок свои со
ображения и предложения по вопросу о безработице в течение предсто
ящего хозяйственного года.
Л. Троцкий [июль 1926 г.]