Если уж очень нужно (душа требует, или правонарушение очень опасное), то есть два наиболее разумных пути: анонимно передать документы кому-то из известных журналистов или конкурирующей фирме, иногда – в органы государственной безопасности, либо и то и другое одновременно. Главное здесь – не совершить чего-то такого, что позволит вас вычислить из круга подозреваемых. Для чего хотя бы на своем рабочем месте, дома, не вести ни с кем переговоров по служебному или домашнему телефонам: служба безопасности корпорации при первых же признаках утечки информации проведет негласные обыски, станет прослушивать телефонные разговоры, в отдельных случаях может организовать круглосуточную слежку. Заметили слежку - не подавайте вида, не нервничайте, не паникуйте, не пытайтесь от нее избавиться: бежать и прятаться все равно особо некуда, в то время как семья остается вовсе беззащитной. Вести себя следует строго в соответствии с обычным поведением ничего не знающего, ничего не предпринимающего предосудительного сотрудника. Ну а если чувствуете, что загоняют в угол – атакуйте сами: устройте на фирме пожар, наводнение или еще что-то, что вам под силу - пусть отвлекутся несколько, а там видно будет: глядишь, по ним самим поработают их естественные оппоненты.
Работая в таких структурах, всегда целесообразно подготовиться внутренне к возможному нападению собственной службы безопасности даже когда вас себя винить не в чем: возможность ошибки в объекте, подозреваемом в чем-то, всегда высока. А человеку, отправленному на кладбище во имя спасения интересов корпорации по ошибке от этого не легче.
Обнаружив такую опасность, лучше в деталях продумать и слегка прорепетировать последовательность своих защитительных действий.
б) Как бы трудно ни складывались жизненные обстоятельства, категорически не следует подряжаться ни за какие деньги на вредительство своей корпорации: после совершения диверсии «заказчики» скорее всего обязательно вас убьют, чтобы исключить возможность следствию раскрыть преступление и выйти на виновных в его организации и исполнении.
Точно так же дело обстоит с продажей конкурентам конфиденциальной, секретной информации о деятельности собственной фирмы. Как правило, действия по передаче документов, получение за это платы службой безопасности конкурента фиксируются с помощью средств аудио -, видеозаписи. Чего потом достаточно, чтобы заставить выполнять любые недружественные поручения почти за бесплатно - до полного провала и обязательной сатисфакции за предательство внесудебными средствами.
Ну а о любых попытках оппонентов инициативно предложить вам сотрудничество, или просто «прощупать» степень вашей лояльности лучше сразу доложить собственным руководителям – не исключен вариант, что вас проверяют «на вшивость» собственная служба безопасности.
в) Для успешного продвижения по корпоративной карьерной лестнице очень мало иметь прекрасные отношения к непосредственным начальникам: даже к любимцам у любого руководителя сохраняется настороженно-ревнивое отношение из-за боязни, что может подсидеть, а то и обойти в карьере. Да и лишиться толкового, умного работника из-за его быстрого выдвижения – потерять в результатах, оказаться перед необходимостью больше работать самому, когда уже отвык от перегрузок и т.п. Посему от любимого начальника в личной карьере, как правило, проку мало, а помех сознательных - изрядно.
Необходимо наилучшим образом разобраться в основных технологиях корпоративный структуры, где работаете, понять, в чем состоят проблемы, попытаться найти эффективные решения некоторых из них. И найти возможности довести свои дельные предложения в нужном месте и в нужный момент до высшего руководства корпорации или ее подразделения. По возможности, не создавая угрозы карьерам своих руководителей: хождение по головам сослуживцев создаст репутацию малодостойного человека, с которой жить и действовать будет гораздо труднее (хотя есть доктрины и обширная успешная карьерная практика на их основе, утверждающие и рекомендующие обратное).
И не забывать при всем том те рекомендации, что были приведены ранее. Прежде всего, не доверять без нужды никому, не надеяться скоро обрести искренних, доброжелательных единомышленников. Не выкладывать сразу все, что знаешь и умеешь, чтобы не обокрали и не выкинули как одноразовое использованное изделие.
2. Служба в правоохранительных органах.
Это, пожалуй, самая сложная разновидность человеческой деятельности, занятие которой не только востребуют напряжения всех психических сил, всех способностей (прежде всего – не лучшего свойства), но и наносит личности человека самые серьезные и необратимые профессиональные деформации.
Наиболее общими рекомендациями для успешного обретения более-менее доброкачественной карьеры в различных правоохранительных ведомствах являются следующие:
а) Прежде всего, надо поскорее избавиться от романтического представления молодости, что собственные начальники, иные властвующие действительно заинтересованы в торжестве законов, укреплении режима законности в обществе и будут всячески поощрять и приветствовать искреннее, самоотверженное служение по наведению правопорядка на вверенном молодому сотруднику участке. Как правило, в начальниках сидят уже матерые работники полиций, прокуратуры, судов, системы исполнения наказаний, обильно обремененные множеством служебных и внеслужбеных личных связей, у которых всегда очень непростые отношения с собственными начальниками. Которых гнетет, тревожит совсем другое: как не «засветиться» в неделовых связях с дельцами, криминалом и по не попасть усилиями недоброжелателей - коллег под каток правосудия, как самому успеть «подвести под статью» своих конкурентов и т.п. и т.д.
Конечно, начальникам хорошо работающие, результативные сотрудники нужны как любому крестьянину хорошая ломовая лошадь, но не более. Опытный правоохранительный чин отлично усвоил, что принципиальный, умный сотрудник очень быстро становится для него источником крупных неприятностей и по причинам того, что без особого разбора, без оглядки на социальные статусы правонарушителей гоняет их дубиной нормативных актов с одинаковой для всех неистовостью, добираясь частенько до очень близких руководителям различных правоохранительных органов политиков, дельцов. За что сами непосредственные начальники непримиримого борца с преступностью получают очень болезненные пинки и зуботычины.
Часто страдают и личные друзья-подельники непосредственного руководителя. И начинается интенсивное обучение реальным правилам «внутреннего распорядка» молодого сотрудника, не осознавшего еще простую жесткую истину: «Хороший полицейский - плохой полицейский». Процесс этот весьма жесткий, чреватый серьезнейшими следствиями для профессиональной судьбы, здоровья, иногда - жизни.
В большинстве случаев для молодого, необъезженного сотрудника он заканчивается достаточно благополучно: быстро принимает предложенные ему условия службы, где главное – послушно ходить в упряжке, чутко улавливая не только «указания», но и намеки руководителей. Но принципиальный, непримиримый, неподкупный «страж порядка» в такой ситуации кончился в нем навсегда.
Посему, для молодого сотрудника правоприменительного органа, если для него принципиально важно сохранить верность своим мировоззренческим ценностям, своей гражданской позиции даже ценой определенных карьерных утрат, с самого начала следует как можно быстрее учиться выполнять надлежаще свои служебные задачи с учетом обязательного появления сильнейших помех от своих коллег и руководителей. Приемы для этого существуют, их много: упреждающе негласно делиться важной оперативной информацией с коллегами из «конкурирующих» структур, скрытно передавать важные свидетельства, документы, сведения следователям, которые уже успешно ведут конкретные уголовные деля, чтобы в их рамках безо всякого участия связок именитых друзей в правоохранительных органах и фигурантов по делу быстренько сделать «подследственным» тех, кто действительно нарушал закон, когда уже будет остановить процесс очень и очень сложно. Существует много других подобных и очень эффективных приемов и средств и пройдет немало времени, пока лукавые начальники разберутся, что их провели. А там, глядишь, и начальники уже сменятся или переменится еще что-то важное в жизни и деятельности правоохранителей.