б) следует осознать, что применение сколь-угодно четких, простых, понятных одних и тех же норм права разными людьми, с разными уровнями профессиональной подготовки, культурного развития, нравственности и духовности - почти всегда оборачивается совершенно несовпадающими результатами.
Так называемое «правосознание» правоприменяющего настолько бывает различным, настолько эти различия повсеместны, что тратить силы и средства на внутриведомственные и межведомственные споры с коллегами бессмысленно: прав тот, кто может принять в данном случае процессуальное решение. Как правило, это собственный начальник и те, кто им руководит или надзирает по должности: «Прав тот, у кого больше прав».
Оспаривать же решение, принятое собственным начальником, бывает все равно, что написать рапорт об увольнении. Поэтому в таких ситуациях горячиться не следует: не тот повод - в служебной биографии этих эпизодов всегда набирается множество. Хотите, чтобы ваши правовые оценки реализовывались чаще – скорее становитесь сами правоохранительным начальником все более высокого ранга. Это не снимет, конечно, жестокой зависимости от личных интересов «вышестоящих». «рядомсидящих», но существенно сократит число тех, чьи мнение и интересы надо учитывать в своих решениях в обязательном порядке.
в) Стремитесь напрочь прекратить обсуждение своих служебных материалов, сведения с коллегами по работе: большинство из них интегрировано в какие-либо «группы по интересам» с множеством неделовых связей и с легкостью компенсируют всевозможные услуги себе за счет чужих служебных тайн. Это правило справедливо даже в тех случаях, когда опытные дают молодым сотрудникам весьма дельные советы.
Особенно недопустимо часто распивать спиртные напитки с опытными сослуживцами - и контроль над собой полностью теряется и язык развязывается до полного беспредела. Часто трудно даже вспомнить, что и кому выболтал. А бывалые коллеги тренированы и сохраняют в памяти почти все. Если уж нравится «расслабляться» за бутылкой с друзьями, то лучше это делать только с теми, кто из детства, школы, университета и не имеет никакого отношения к профессии «правоохранителя». Тем более, что, кроме прямого предательства, среди сослуживцев очень высока вероятность наушничества, доносительства начальству. Что тоже часто оборачивается «говорунам» весьма крупными служебными неприятностями. Есть среди «правоохранителей» и агентура спецслужб, что непосредственной опасности скорой расправы, как правило, не влечет, но когда-то в будущем может круто изменить профессиональную карьеру в худшую сторону. В общем, ситуация здесь такова, что большого вреда, нежели сотрудник правоохранительных органов может нанести себе сам своим болтливым языком, редко кто еще может причинить.
г) Нормальная, продуктивная работа следователя органов внутренних дел, прокуратуры означает для объектов внимания серьезнейшие заботы, огорчения и заботы серьезнейшие огорчения, трагедии: суд, тюрьма на долгие сроки, поражения в правах, конфискации. А потому влиятельные и богатые «клиенты» следственных работников не жалеют средств для негласного, несанкционированного сбора всевозможной бытовой информации о таком сотруднике. Технические возможности для этого сейчас практически безграничны. А если из коллег кто-то помогает оппонентам, то информация может быть собрана весьма обширная, позволяющая вести с принципиальным работником жесткую борьбу, наносить ему удары по самым болевым точкам.
Посему следует себя подготовить внутренне к тому, что все служебные и личные переговоры в помещении и по линиям связи прослушиваются: лишнего не говорить, об особо важном беседовать вне служебного помещения и не по телефону, служебными и личными телефонами ля общения с особо важными для вас лицами не пользоваться вообще - лучше городскими телефонами-автоматами.
Но при этом не следует впадать в психозы, мании подозрительности, лучше принять к сведению описанное как естественную неотъемлемую составляющую избранной профессиональной деятельности - легко и непринужденно. Как и положено воспринимать все происходящее в молодости.
д) Отдельная группа профессиональных - и весьма серьезных - рисков связана с работой с секретными документами и хранением (и ношением) табельного огнестрельного оружия. В молодости любой человек лишен и чувства ответственности, и осмотрительности, тем более – бдительности. И вполне может выскочить по зову начальника, оставив в незапертом кабинете на столе материалы уголовного дела, совершенно секретный приказ, а в ящике стола табельное оружие! А вернувшись, не обнаружить того или другого! Последствия в зависимости от обстоятельств, прежде всего отношения начальников, могут или весьма серьезные, или печальные. Авторы подобных «шуток» - всегда только свои, коллеги. И не обязательно только из ненависти, неприязни к молодому сотруднику, гораздо чаще из желания подставить ножку карьере общего начальника, которому утрата совершенно секретного документа в его подразделении тоже с рук безнаказанно не сойдет.
Еще большую опасность таит в себе табельное оружие сотрудника: молодые люди любят иметь его при себе и без особой нужды - душу греет, да и на девушек кобура с пистолетом из-под распахнувшейся полы пиджака производит серьезное впечатление. А потому молодые сотрудники нередко оказываются с оружием на товарищеских попойках, в шумных чужих кампаниях. В таких ситуациях на нетрезвую голову можно натворить беды. И случается - творят. В итоге - в лучшем случае увольнение из «органов», случается - тюрьма и неизлечимая душевная рана за чью-то загубленную по собственной пьяной глупости жизнь.
То, что в вагонной драке могут у одинокого сотрудника попросту отобрать служебное оружие – мелочь. Но можно и в такой ситуации и убить или ранить совершенно случайных людей и долго и мучительно проходить подозреваемым и обвиняемым по уголовному делу за неосторожное убийство.
Посему следует постараться сформировать у себя устойчивое отношение к своему служебному оружию как к прирученной, но не до конца гадюке: лучше лишний раз в руки не брать.
е) Особые риски для молодых сотрудников появляются при проведении обысков и выемке документов, вещественных доказательств по месту работы или жительства. Очень часто такие акции проходят при участии изрядного количества бойцов спецназа, присутствуют при этом эксперты, понятые, иные специалисты (для вскрытия, например, бронированных сейфов, от которых «утеряны» ключи и т.п.). В суматохе столпотворений при таких акциях вполне может случиться, что в описях изъятых ценностей отсутствуют пропавшие в момент обыска драгоценности, раритеты. При этом, естественно, никто и не вздумает жаловаться, что зафиксировано в протоколе в 2 раза меньше героина, чем его хранилось. Подобное может случаться в самых разнообразных вариантах. Хорошо, если фигуранты по уголовному делу люди без особого социального статуса, без связей. Тогда и жаловаться особо не будут. Но если люди проходят по уголовному делу непростые – неприятностей, и довольно серьезных, не оберешься. Поэтому при проведении таких следственных действий необходимо скрупулезно придерживаться до мелочи прописанных для этого в законах процессуальных норм, не торопиться, не комкать формальные процедуры, грамотно составлять все положенные при этом документы. Сверяя у хозяев количество изъятых ценностей, имущества с наличествовавшими лучше, если это будет зафиксировано видео съемкой. А еще лучше - на первых порах не брать на себя ответственности за проведение акции, а присутствовать в качестве вспомогательной силы при старших опытных соратниках - и внимательно ко всему присматриваться.
Немногим лучшим ситуация, когда оказывается, что привезенная глубокой ночью и, естественно, не сданные в камеру вещдоки, ценности, оставленные в служебных помещениях, по утру сильно поуменьшились в количестве. Если это спиртные напитки, героин, то это еще полбеды - все равно подлежит уничтожению и акт подобающий с нужным количеством уничтоженного составить нетрудно – свои помогут. Но если изъятые при обыске ценности уничтожению не подлежат, а после судебного решения подлежат обращению в доход государства - дело оборачивается служебным расследованием, которое может завершиться возбуждением уголовного дела в отношении сотрудников, допустивших небрежность в работе. Спасение - только в скрупулезном, педантичном исполнении служебных процедур, инструкций на сей счет. Даже если очень устали, спать хочется или еще чего-то.