г) Очень продуктивна дружеская взаимопомощь молодых талантов друг другу. Здесь нет корысти, нет зависти, но есть искренняя радость по случаю успехов друзей и желание помочь в этом всеми возможными средствами, наличествующими силами и возможностями. Важно только, чтобы судьба даровала таких друзей. Они появляются часто, но остаются надолго только при одном условии - полной взаимности без примесей корысти, хитрости. В молодости это часто вполне удается, позже – с трудом. 

 д) Многие волевые, честолюбивые таланты пытаются идти путем оказания личных услуг, в том числе интимного свойства стареющим богатым людям: гувернерами их осиротевших внуков, любимых собачек и т.п. Если такая «работа» выполняется добросовестно, без злого умысла, подличанья, то она ничем не хуже зарабатывания средств существования санитарами моргов, больниц: еще гордыню собственную помогает усмирить, что дарованию идет только на пользу. Ибо само творчество как процесс нуждается как и все прочие виды человеческой деятельности, в соблюдении целого ряда правил техники безопасности. Очень хорошо которые сформулированы в самом общем виде у Александра Сергеевича Пушкина: 

 «Велению Божьему, о муза, будь послушна.

Обиды не страшась, не требуя венца,

Хвалу и клевету приемли равнодушно.

И не оспаривай глупца» 

 Но, подобно священным заповедям, этим простым, понятным и верным рекомендациям следовать по жизни очень трудно: попробуй не оспаривать глупца, публично и несправедливо поносящего твои творения! Но стараться следовать этим рекомендациям целесообразно - даже клевета может служить очень неплохой рекламой. Если, конечно, не спешить вызывать клеветника на дуэль, где шансы быть убиту по крайней мере равны с ничтожеством, специализирующимся на клеветнических измышлениях. Тем более, что часто такая особь является простым наемником у более хитроумных и коварных врагов. 

 е) Опасности не только не уходят, но и увеличиваются, множатся с первыми впечатляющими успехами. Шальные деньги, внимание окружающих отнимают способность трезво соображать не хуже нескольких стаканов водки без закуски. Похмелье же бывает скорым и гораздо более горьким, нежели после попойки. Особую опасность представляют разнообразные друзья, невесть откуда берущиеся, как поганки после дождя. Лучшие среди которых те, кто просто славослов – собутыльник. Но обязательно объявятся и такие, кто будет исподволь поощрять пристрастие к алкоголю, наркотикам, бесконечным беспутствам. Добывающие прибыль на нивах искусств знают закон: чем меньше истинно талантливых, знающих себе цену, тем выше прибытки от легко управляемых посредственностей, да и тратиться особо не надо на умаление, изведение природного таланта - знай только нахваливай, да понастойчивее наливай ему в стакан, далее сам свалится в яму. Еще и заработать потом можно будет на издании книги воспоминаний о яркой судьбе и трагической кончине «друга».

Правда, и этой рекомендацией в полной мере воспользоваться ох как непросто: похвала, лесть часто еще более сокрушительны даже при одноразовом «употреблении», нежели самый сильный наркотик. 

 4. Научная, профессорско-преподавательская деятельность.

 Среда обитания здесь отличается от упоминавшихся сфер жизнедеятельности большим своеобразием. Обычно здесь больше, чем во множестве иных сфер профессиональной деятельности внешней благопристойности, учтивости, корректности во взаимоотношениях. Что отнюдь не делает эти виды карьерных поприщ менее рискованными, более безопасными.

В многообразии особенностей преподавательской, научно-исследовательской работы следовало бы выделить следующие ситуации, требующие особого внимания: 

 а) Деятельность здесь регламентирована множеством сводов, правил, ведомственных нормативных актов, разнообразных методических, методологических рекомендаций. А потому любой администратор, каковых всегда множество, при желании в состоянии вогнать в депрессию, привести в нерабочее состояние любого преподавателя даже с профессорским званием. Особенно легко и очень впечатляюще удается это проделывать с молодыми специалистами, которых никто еще не «объезжал», для которых любые регламенты - бессодержательная, часто еще и вредная обуза.

Посему, первейшим делом в ситуациях, когда не очень складываются рабочие отношения с руководителями, администраторами, коллегами, обязательно ознакомиться с основами внутриведомственными регламентами, иметь их все у себя. Но не для того, чтобы доказывать с их помощью свою правоту (даже если действительно дело обстоит именно так) - только с целью по возможности понять и предвидеть выпады против себя недоброжелателей и постараться подготовиться к этому получше. Большую услугу самому себе может оказать тот, кто в состоянии хотя бы умерить свою молодую прыть, горячность, бойцовский задор в схватках с многоопытными в интригах коллегами. Особенно по части раздачи обидных, оскорбительных аттестаций их профессиональных и личных качеств, сколь бы правдивы они ни были. Принцип здесь прост: чем точнее и обиднее аттестация - тем глубже будет скрытая ненависть, упорнее и изощреннее месть при любом удобном случае.

И без всевозможных выпадов и споров к молодым у людей зрелых из числа коллег есть неизбежные поводы для скрытого, глухого, неизбывного недоброжелательства, способного в любую минуту воплотиться в действие: молодость, красота, обаяние. Чего уже нет и не будет у зрелых, и чем им уже не воспользоваться. 

 б) Столь же неразумно всячески демонстрировать свои высокие профессиональные навыки (буде они есть), природные дарования – остроумие, способности к вокалу, танцам, музицированию и т.п. В редких подобающих случаях (празднования в коллективе торжественных дат), «по просьбе трудящихся» - пожалуйста. Инициативно, по любому случаю - крайне нежелательно: злая реакция будет не такой интенсивной, как в случае личных выпадов. Но будет обязательно - в виде насмешек, укоров при профессиональных промахах и т.п. Но что более существенно - будут мешать работать, продвигать свои замыслы как только возможно, по любому поводу. 

 в) Никто из нужных коллег, руководителей не поддержит ни одного интересного исследования по теме будущей вашей научной диссертации, если не будет учтен их личный научно-карьерный интерес в виде ли помощи в завершении их исследований, в виде ли соавторства. Или хотя бы в виде женитьбы на дочери руководителя структуры научно-исследовательского центра, университета. Даже если молодой ученый, исследователь движим исключительно только бескорыстным стремлением обогатить науку новым открытием, осчастливить человечество новым техногенным впечатляющим обретением, новым чудо-лекарством, большинство коллег, соратников движимы более прозаичными интересами и нуждами. И без их учета работать за идею, без прибытка себе не будут. А если кто-то или что-то заставит это делать, то особых результатов от такой работы не будет.

Ну а если, вопреки всему и всем недоброхотам, у вас дело пошло успешно, результаты исследований - блестящие, весьма высока вероятность «сильных воздействий»: в тоталитарных политических режимах донос в службы безопасности, в иных ситуациях - шельмование в научных изданиях, обвинения в лженаучности, в подтасовке результатов исследований и т.п. Чему примеров всюду - пруд пруди.

Потому, оставаясь предельно настойчивым в достижении целей своей научной карьеры, надлежит быть и предельно осторожным. Для каждого очередного шага, каждой ступени надлежит подбирать наиболее подходящие моменты, когда оппоненты, недоброжелатели увязли в каких-то своих бедах, отвлечены более серьезными схватками, вынуждены глубоко таиться и т.п. 

 г) Никогда всерьез не надейтесь, что ваша результативная, намного более успешная работа, ваши профессиональные, природные дарования будут обязательно высоко отмечены руководителями, сослуживцами и в «автоматическом режиме» откроют вам путь к быстрому карьерному взлету (естественно, вполне заслуженному). Карьера у одаренных, высокопродуктивных работников иногда действительно складывается весьма счастливо. Но только в тех редчайших случаях, когда рядом, под рукой в надлежащий момент не оказалось кого-нибудь из «своих»: члена именитой семьи, властвующего клана, местной кодлы интриганов и т.п.