Особое внимание следовало обратить на подбор и подготовку бригадиров, повышение их профессионального мастерства, уровня экономических и политических знаний. Считать целесообразным создание на предприятиях советов бригадиров, добиваться повышения их роли в жизни каждого трудового коллектива.

Было рекомендовано там, где это диктовалось интересами производства, включать в состав крупных комплексных бригад инженерно-технических работников и организаторов производства.

ЦК КПСС подчеркнул необходимость всемерно способствовать реализации в бригадах полномочий, предоставленных им Законом СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». Было поручено принять меры по дальнейшему развитию социалистического соревнования между бригадами, широкому распространению в них инициатив и начинаний москвичей — «На один процент больше — на один день раньше», ленинградцев — «От высокого качества работы каждого — к высокой эффективности труда коллектива», харьковчан — «Задания пятилетки — без увеличения ресурсов», трудящихся Латвии — «За высокое качество труда на каждом рабочем месте», свердловчан — «Пятилетнее задание бригады — меньшим составом» и других.

Министерства и ведомства СССР, ВЦСПС, центральные комитеты и советы профсоюзов были призваны постоянно оказывать всестороннюю помощь объединениям и предприятиям в повышении уровня организационного и методического руководства всей работой по развитию бригадной организации труда.

Было предложено привести в соответствие с требованиями бригадной организации труда отраслевые нормы и нормативы трудовых затрат. Привлекать к этой работе научно-исследовательские, проектные и технологические организации. Своевременно обеспечить объединения и предприятия необходимыми нормативными материалами.

ЦК КПСС поручил Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС, министерствам и ведомствам СССР систематически изучать новые тенденции и определять перспективы дальнейшего развития бригадной формы организации труда, влияние ее на рост эффективности общественного производства, сокращение текучести кадров. С учетом специфики отраслей народного хозяйства отрабатывать эксперименты по внедрению новых коллективных форм труда.

В целях обобщения и пропаганды лучшего опыта, оказания научно-методической помощи работникам объединений, предприятий, министерств было признано целесообразным открыть на ВДНХ СССР постоянно действующую экспозицию, показывающую достижения передовых предприятий по развитию коллективных форм организации и стимулирования труда.

Центральный Комитет КПСС обязал ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы, окружному, горкомы и райкомы партии глубже вникать с деятельность объединений и предприятий по внедрению бригадной формы организации труда, повысить ответственность хозяйственных руководителей за создание необходимых условий для высококачественной и производительной работы бригад, сокращения доли ручного труда на основе внедрения средств механизации и автоматизации, прогрессивной техники и технологии.

Первичные партийные организации должны были сосредоточить внимание на повышении уровня организаторской и идейно-воспитательной работы в низовых трудовых коллективах. Следовало усилить партийное влияние в бригадах, создавать там, где позволяли условия, партийные группы, направлять их деятельность на формирование здорового морально – психологического климата, развитие трудовой и общественной активности, воспитание у членов коллектива высокой ответственности за выполнение плановых заданий и принятых социалистических обязательств.

Было рекомендовано создавать по мере необходимости в первичных организациях предприятий партийные комиссии для контроля за деятельностью администрации по внедрению бригадной формы труда и повышению ее эффективности.

ЦК КПСС признал необходимым провести в 1984 году отраслевые семинары-совещания бригадиров с участием партийных, хозяйственных, профсоюзных и комсомольских работников по обмену передовым опытом работы и задачам по дальнейшему развитию коллективных форм организации труда.

Редакциям газет и журналов, Государственному комитету СССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговли, Государственному комитету СССР по телевидению и радиовещанию, Государственному комитету СССР по кинематографии, Всесоюзному обществу «Знание» было предложено глубоко и аргументированно раскрывать преимущества коллективных форм организации труда, систематически пропагандировать работу передовых бригад, убедительно показывать их влияние на рост производительности труда, эффективное использование всех видов ресурсов, развитие демократических начал в управлении производством, укрепление дисциплины, воспитание людей.

***

Руководствуясь постановлением ЦК КПСС по данному вопросу, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли постановление «О мерах по дальнейшему развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда в промышленности».

Министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик совместно с центральными комитетами и республиканскими советами профсоюзов для создания необходимых условий стабильной и высокоэффективной работы бригад было поручено разработать и осуществить в производственных объединениях и на предприятиях мероприятия по перестройке системы планирования и учета, совершенствованию организации производства и управления, а также по улучшению инженерного и материально-технического обеспечения бригад.

Было признано необходимым поставить в зависимость от результатов работы бригад премирование инженерно-технических работников цехов и производственных участков.

Руководителям производственных объединений и предприятий промышленности совместно с профсоюзными комитетами было предложено осуществить комплекс мер по созданию новых и улучшению работы действующих бригад, повышению эффективности их деятельности в увязке с проводимыми мероприятиями по совершенствованию хозяйственного механизма. Применять, где это возможно по условиям производства, единую систему показателей планирования работы цеха, участка, бригады, обеспечивающую доведение до каждой бригады перспективных и текущих (на месяц) плановых заданий в натуральных измерителях или в специально разработанных планово-учетных единицах (бригадо-комплектах, узлах и т. д.). Было рекомендовано предусматривать в коллективных договорах взаимные обязательства администрации, коллективов рабочих и служащих и профсоюзных комитетов по развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда.

Совет Министров СССР и ВЦСПС предоставили право министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами разрешать производственным объединениям и предприятиям промышленности в пределах установленных им фондов заработной платы:

повышать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, действующие размеры доплат за руководство бригадой, переведенной на хозяйственный расчет (бригадный подряд), а также за руководство бригадой численностью более 15 человек до 2 процентов суммы заработной платы бригады (без учета премии), но не свыше 40 рублей в месяц. Доплаты в повышенном размере производились при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции;

вводить доплату звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, при численности звена 5 и более человек в размере 50 процентов доплаты, предусмотренной для бригадира, при условии выполнения бригадой производственных заданий и обеспечения высокого качества выпускаемой продукции;

устанавливать мастерам производственных участков, а также инженерам по организации и нормированию труда за высокую квалификацию, разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда надбавки в размере до 50 процентов должностного оклада за счет экономии фонда заработной платы, полученной в результате внедрения бригадной формы организации труда.