Возможна ситуация, когда работника могут командировать в ту же местность одновременно по двум местам работы – основному и дополнительному. В таком случае, если работник будет выполнять в командировке свои служебные обязанности по основному и дополнительному местам работы, то средний заработок сохраняется по обеим должностям. Расходы же на командировку – по проезду, найму жилого помещения, суточные и другие – будут возмещаться работнику только один раз. Работодатели, которые направляют работника в командировку, должны договориться о распределении этих затрат между собой.

3.8. Новое в оплате пособий по временной нетрудоспособности совместителей

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует совместителям оплату пособий по болезни, а также по беременности и родам. Но еще в прошлом году на практике применить эту норму было невозможно.

Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя. Значит, одного больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то внутреннему совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка. Здесь проблем как не было, так и нет.

Внешние же совместители, т. е. те, кто трудится у нескольких работодателей одновременно, сталкиваются здесь с серьезными сложностями. Несмотря на то что эти работники имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме в прошлом году они не могли. Дело в том, что документально подтвердить факт нетрудоспособности на второй работе им было попросту нечем. Ведь ни социальное, ни трудовое законодательство не предполагали выдачу копии листка временной нетрудоспособности.

В настоящее время эта проблема решена. Начиная с 1 января 2007 г. пособие по временной нетрудоспособности подлежат оплате по каждому месту работы. Такой порядок оплаты пособий установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Для получения пособия работник может потребовать, чтобы в соответствующем учреждении здравоохранения ему выдали несколько больничных листов – по числу мест работы.

Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации в своем письме от 11 января 2007 г. № 80-ВС разъяснило, что лечебные учреждения обязаны выдавать внешним совместителям несколько больничных листков – для предъявления по каждому месту работы. При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана надпись «внешний совместитель».

Приказом от 16 марта 2007 г. № 172 Минздравсоцразвития России утвердило новую форму бланка больничного листа.

3.9. Дополнительные основания для увольнения совместителя

В соответствии со ст. 288 ТК РФ трудовой договор с совместителем может быть прекращен по общим основаниям. Но в этой установлены дополнительные основания прекращения трудового договора, где сказано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Необходимо отметить, что срочный трудовой договор не может быть прекращен на данном основании.

Работодатель, который прекращает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, обязан предупредить об этом совместителя в письменной форме. Причем сделать это нужно не менее чем за две недели до указанного события.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. В этот день работодатель обязан произвести с ним полный расчет.

4. Работа в условиях Крайнего Севера

Любая работа людей в суровых климатических условиях требует большего напряжения сил и, как следствие, большего расходования энергии, чем в обычных умеренных климатических условиях. Понятно, что для восстановления затраченных сил и энергии работнику необходимо больше материальных средств, а также времени для отдыха.

С целью компенсировать повышенные затраты труда и стоимость жизни, ограничить, а там, где возможно, и устранить негативное воздействие природно-климатических факторов на здоровье человека, а также содействовать решению специфических задач хозяйственного развития этих регионов созданы правовые нормы, регулирующие условия труда в северных районах.

Средством достижения этих целей служит система государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Они предназначены для выравнивания уровня жизни лиц, работающих в районах Севера, относительно среднего уровня жизни в Российской Федерации.

К этой системе государственных гарантий, помимо ТК РФ, можно отнести Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Федеральный закон от 19 июня 1996 г. № 78-ФЗ «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями).

Необходимо отметить, что ряд вопросов до настоящего времени не разрешен в законодательстве Российской Федерации. Поэтому на основании ст. 423 ТК РФ применяются нормативные акты законодательства СССР в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

Например, Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей был утвержден постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, но продолжает действовать в редакции постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12, с внесенными в него российским законодательством изменениями и дополнениями.

Ниже указанный перечень приведен полностью.

Перечень

районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях

(в ред. постановлений Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12, от 28 июня 1985 г. № 593, от 23 июня 1990 г. № 594, постановления Правительства РФ от 27 ноября 1991 г. № 25, Указа Президента РФ от 24 января 1992 г. № 46, постановления Правительства РФ от 28 января 1992 г. № 47, Указа Президента РФ от 25 марта 1992 г. № 295, постановления Правительства РФ от 9 апреля 1992 г. № 239, распоряжения Правительства РФ от 6 августа 1992 г. № 1419-р, постановления Правительства РФ от 11 августа 1992 г. № 574, Указа Президента РФ от 16 сентября 1992 г. № 1085, постановления Правительства РФ от 11 октября 1992 г. № 776 (ред. 22 ноября 1997 г.), распоряжения Правительства РФ от 12 июля 1993 г. № 1245-р, указов Президента РФ от 20 декабря 1993 г. № 2226, от 22 марта 1994 г. № 577, постановлений Правительства РФ от 18 июля 1994 г. № 856 и от 24 апреля 2007 г. № 245)

Ранее предоставление северных гарантий и компенсаций регламентировалось строго в централизованном порядке. Однако в последние годы права субъектов Российской Федерации стали расширяться.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.