Как и прежде, продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. Прежняя норма, которая одновременно ограничивала недельную продолжительность рабочего времени 16 часами, утратила силу.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Теперь в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Например, если при нормальной продолжительности рабочего времени норма для данной категории работников составляет 40 часов (что и будет в данном случае являться учетным периодом), то продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 20 часов в неделю.

Необходимо иметь в виду, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Указанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда работник:

по основному месту работы приостановил ее в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты;

отстранен от работы при невозможности его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

3.4. Условия оплаты труда совместителей

Труд совместителей, как указано в ст. 285 ТК РФ, оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. При этом совместителям в обязательном порядке выплачиваются все необходимые районные коэффициенты и надбавки, где таковые установлены.

Следует отметить, что совместители являются такими же работниками данной организации, как и основные работники, и на них распространяются все положения, связанные с оплатой труда, предоставлением льгот и компенсаций, действующие в отношении основных работников. При установлении размеров заработной платы какая-либо дискриминация запрещается.

ТК РФ дает возможность выбрать систему оплаты труда совместителей. При этом должны быть соблюдены нормы ст. 132 ТК РФ, где сказано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Зачастую специалисты кадровых служб и служб по организации и оплаты труда на предприятиях, говоря о том, что в организации есть совместители, результаты труда которых, квалификация, скорость, качество работы выше, чем у основных работников, и хотя они работают половину рабочего времени, а производительность их не меньше, а то и больше, чем у некоторых основных работников, считают, что им можно установить одинаковый оклад.

Но это будет неверно. Принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, ему, как работающему половину рабочего времени, можно заплатить, соответственно, и половину оклада. Однако трудовое законодательство дает широкие возможности работодателю в установлении систем, форм и размеров оплаты труда своих работников.

Если работники-совместители занимают одинаковые должности с одинаковыми должностными обязанностями и функциями, то работодатель может установить совместителям, например, надбавки за сложность, напряженность и интенсивность труда и таким образом увеличить размер оплаты труда.

Можно ввести в штатное расписание другую должность с повышенным окладом.

Нередко специалисты задают вопрос: может ли заработная плата совместителя быть ниже минимального размера оплаты труда?

Для разрешения этого вопроса следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, но оплата труда совместителей может быть рассчитана пропорционально отработанному времени или пропорционально выработке и может быть меньше минимального размера оплаты труда.

3.5. Продолжительность ежегодного отпуска, порядок предоставления, расчет отпускных

Продолжительность отпуска совместителей также, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней. То есть неважно, что совместитель трудится неполный день, – продолжительность отпуска от этого не уменьшается.

Если продолжительность отпуска совместителя на основной работе больше, чем на работе по совместительству, работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.

Порядок предоставления отпуска совместителям регламентирован ст. 286 ТК РФ, где сказано, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Внешний совместитель, которому полагается очередной отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы, должен получить справку по основному месту работы о предоставлении отпуска и предъявить ее тому работодателю, у которого он выполняет работу по совместительству.

Исчисление размера средней заработной платы, сохраняемой на период отпуска совместителя, а также для определения размера компенсации за неиспользованные отпуска, производится по условиям, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск совместителям рассчитывают так же, как и основным работникам. Разумеется, для расчета берется фактический заработок совместителя с учетом отработанного времени.

Для внутреннего совместителя расчет отпускных можно произвести по основной и дополнительной работе одновременно.

3.6. Предоставление гарантий

Совместителям, как внешним, так и внутренним, гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами, соглашениями, предоставляются в полном объеме.

Однако следует иметь в виду, если совместители работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и совмещают работу с обучением, то гарантии и компенсации, связанные с обучением, им не предоставляются.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ в этих случаях гарантии и компенсации предоставляются работникам только по основному месту работы.

Для совместителей существует и еще одно исключение.

Согласно трудовому законодательству совместитель может быть уволен в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а также в связи с сокращением численности (штата) работников организации, индивидуального предпринимателя. Такому работнику в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний месячный заработок на период трудоустройства за ним не сохраняется, так как этот работник уже трудоустроен по основному месту работы,

3.7. Особенности направления совместителя в командировку

Для командированных совместителей не предусмотрено специальных правил или ограничений. Но особенности все равно есть. Связаны они с тем, что, уезжая в командировку с одной работы, совместитель не сможет исполнять служебные обязанности на другой работе.

Согласно общей норме, за командированным сотрудником на период поездки сохраняется средний заработок. При этом на второй работе на период командировки сотрудник должен оформить отпуск за свой счет. И неважно, основная это работа или работа по совместительству.