которых растут за счет уменьшения заработной платы,

повышения производительности и интенсификации труда.

Средний класс, наемные работники корпораций, создающие

богатства для работодателей, своими руками строят

систему, в которой «победитель получает все».

77

Михель Гофман. Американская Идея

Клинтон, в 1992 году, во время предвыборной кампании,

играя на чувстве опасности благополучию общества, в ситу­

ации огромного разрыва доходов различных классов, гово­

рил: « The rich get the gold mine and middle class gets the shaft». В русском переводе: « Богатые получают бублик, а

средний класс дырку от бублика». То, о чем говорил

Клинтон, является фундаментальным, генетическим каче­

ством капитализма, перераспределение богатства от бедных

к богатым было и остается неизменным, вне зависимости от

красивых фраз политической демагогии.

Социалисты говорят об обратном перераспределении, от

богатых к бедным. Но при таком перераспределении не

происходит никаких фундаментальных изменений, лишь

периферийные, появляется еще одна группа богачей, те,

кто стоит у распределительной кормушки. Система про­

должает делать богатых богатыми, а бедные так и остают­

ся бедными.

Система нейтрализует массовый протест тем, что предо­

ставляет доступ к кормушке наиболее агрессивным груп­

пам из низов, дает возможность подняться части образо­

ванного среднего класса и создает впечатление, что успех

доступен всем.

20% удачливых, а это 60 миллионов человек, добились

успеха в ожесточенной борьбе за высокооплачиваемые

работы, или сумели занять те ниши в бизнесе, которые

пока не захватили крупные корпорации. У них не толь­

ко высокие доходы, они также широко представлены во

всех средствах массовой информации, их голоса хорошо

слышны. И они убеждают публику в том, что труд путь к

успеху: «Посмотрите на нас, мы добились всего своим

трудом».

Экономист Лестер Туров понимает механизм успеха нес­

колько иначе: « Успех не достается тем, кто тяжело и

продуктивно работает, успеха добиваются только те,

кто умеет манипулировать людьми и капиталом».

78

Глава 3. Дело Америки — делать дело

Гигантская разница в оплате труда, тем не менее, не вы­

зывает в США общественных протестов, так как сложность

сегодняшней экономики, в которой утрачены видимые свя­

зи между производством, продажами, зарплатами и дохода­

ми, позволяет скрыть простой закон физики. Если у кого­то

стало больше, значит, у кого­то стало меньше.

Kак говорил еще в XIX веке Марк Твен: « Труд один из

процессов, в котором одни добывают богатство для дру­

гих». Житейская мудрость начала двадцатого века, когда

принципы распределения доходов были еще достаточно на­

глядны, гласила: « Кто такой миллионер? Это тот, кто

присваивает себе заработанное миллионами».

Сила системы держится на неколебимом убеждении этих

миллионов, воспитанных той же корпоративной системой,

что в условиях конкуренции возможности есть у всех,

а вмешательство в экономику государства и общественных

организаций может только помешать ее естественному

развитию.

Европейцы в течение последних 100 лет голосовали за со­

циальные реформы и, несмотря на две мировые войны, ока­

завшие катастрофический эффект на экономику, сумели до­

биться уровня благополучия не меньшего, чем «американский

стандарт жизни», и создать систему, в которой доходы рас­

пределяются более или менее равномерно. В Европе он,

в среднем, в 10 раз меньше, чем в США.

В Европе, Японии и Канаде общественное мнение не до­

пускает возможности выплаты огромных сумм менеджерам,

во много раз превышающих средний заработок. В Германии

средняя оплата руководителя корпорации в 20 раз больше

оплаты среднего работника, в Японии, в 16 раз, в Норвегии,

в 3 раза. В Соединенных Штатах, в 500 раз.

Президенты компаний, входящих в состав наиболее

престижных, получают около 5 миллионов в год,

руководители таких компаний, как « Coca­Cola», « Occidental

Petroleum» и « Intel», «зарабатывают»

79

Михель Гофман. Американская Идея

по 100 миллионов. Роберт Гозьета, глава фирмы « Coca­Cola»,

получил 400 миллионов. Компенсация за шесть лет работы

Филиппа Найта, директора фирмы « Nike», производящей

спортивную обувь, составила 4 миллиарда.

И компенсация работы менеджмента растет год от года. По

сообщению журнала « Форбс», за 12 лет, с 1990 по 2002 год,

оплата среднего менеджера корпорации выросла в 10 раз, т. е.

на 600%, доходы среднего класса на 20%, а доходы трети

населения на 2%.

Дэвид Гордон, профессор Новой Школы Социальных Ис­

следований в Нью­Йорке: « Тщательно скрываемым секре­

том американской экономики является то, что 10% на­

селения становятся богаче не за счет собственных способ­

ностей или удаче, а за счет 90% работников, чья зарпла­

та понижается каждый год, и за счет этих 90% и рас­

тет заработок класса менеджеров».

Но две трети американцев на вопрос, нужно ли позволять

менеджерам корпораций получать сотни миллионов долла­

ров в виде компенсаций за их титанический труд, в то вре­

мя как 30 миллионов жителей страны живут ниже уровня

бедности, ответили «да». Следовательно, речь может ид­ти

не о «тщательно скрываемом секрете», о котором говорит

Давид Гордон, а о незыблемом убеждении масс, что победи­

тель должен получить все.

Роберт Конквест, британский писатель и социолог, ярост­

ный борец с немецким фашизмом и советским коммунизмом

писал: « При юридически равных правах, которые демокра­

тия предоставляет всем, возникает естественный пере­

вес цепких, наглых и аморальных». Но жертвы «цепких, на­

глых и аморальных» не склонны к морализаторству, когда

это касается бизнеса, надеясь, в будущем войти в в ряды по­

бедителей, они уверены, что богатство достается тем, кто

обладает талантом делать деньги, и от личной удачи. «За­

коны рынка неисповедимы».

Американец считает свою судьбу уникальной, и его не ин80

Глава 3. Дело Америки — делать дело

тересуют принципы, на которых построено общество, он

приучен видеть окружающий мир лишь через призму сво­

его личного опыта, из которого нет выхода на обобщения,

пускай, обобщают социологи, его жизнь уникальна и обоб­

щениям не поддается.

Он приучен видеть мир с позиций одиночки, и все,

что происходит вне его личных интересов, его не волнует.

Кроме того, он верит, что огромный разрыв доходов в

американской системе результат свободной конкуренции, но

это результат политики самих корпораций.

Средства массовой информации никогда на затрагивают

эту скользкую тему, в громе информационного водопада, об­

рушивающего на публику многие тонны пустяков, голоса

тех, кто пытается об этом говорить, не слышны.

Но вот один из этих голосов:

«Если ты не имеешь права на часть дохода, а полу­

чаешь фиксированную зарплату — ты ограблен. Если

ты не имеешь права на участие в принятии решений,

которые касаются тебя и тысяч твоих коллег, ты