♦ работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
♦ работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
♦ работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
♦ работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.
В письме от 01.06.2007 г. № 02–13/07-4827 ФСС России разъяснил порядок расчета средней зарплаты для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности. В состав фактического заработка не включают:
♦ суммы, начисленные за периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (ежемесячный отпуск, служебная командировка, отпуск по уходу за ребенком);
♦ материальную помощь;
♦ дотации на питание и проезд работника;
♦ суточные при командировках;
♦ компенсации за неиспользованные путевки на санаторно-курортное лечение;
♦ другие социальные выплаты (в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам).
Пособие по временной нетрудоспособности при помесячной оплате труда рассчитывается по формуле:
Wпособие – пособие по временной нетрудоспособности;
W оклад – оклад;
W доплаты – доплаты и надбавки, облагаемые единым социальным налогом;
Wпрем – премии и вознаграждения, начисленные за расчетный период;
К – число фактически отработанных рабочих дней (по графику) в расчетном периоде;
к – число рабочих дней, пропущенных работником вследствие нетрудоспособности;
R – процент, определяемый продолжительностью непрерывного трудового стажа (60, 80 или 100 %).
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а с третьего дня нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования.
Пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ в случае временной нетрудоспособности в связи:
♦ с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи;
♦ при карантине застрахованного лица, карантине ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного недееспособным;
♦ при протезировании;
♦ при долечивании в установленном порядке в санаторно-куротных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения;
♦ при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях;
♦ а также при выплате пособия по беременности и родам.
При определении среднего заработка размер премий и вознаграждений, фактически начисленных за расчетный период, определяют в следующем порядке:
♦ ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
♦ премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
♦ вознаграждения по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и т. п., начисленные за предыдущий год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода.
В случае если время, приходящееся на расчетный период отработано не полностью, премии и вознаграждения при определении среднего заработка учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (за исключением ежемесячных премий и премий, размер которых зависит от количества отработанного времени).
Согласно Федеральному Закону от 21.07.2007 г. № 183-Ф3 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»:
♦ пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по нетрудоспособностью в связи с несчастными случаями на производства и профзаболеваниями) не может превышать 17 250 руб. за полный календарный месяц;
♦ максимальный ежемесячный размер страховой выплаты в связи с несчастными случаями на производства и профзаболеваниями не может превышать 38 500 руб.;
♦ сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты в связи с несчастными случаями на производства и профзаболеваниями – 50 200 руб.;♦ пособие по беременности и родам не может превышать 23 400 руб. за полный календарный месяц.
9.1.15. Какие бывают пособия работникам и когда их выплачивают?
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые два дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а с третьего дня нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования. В случае временной нетрудоспособности в связи:
♦ с уходом за больным членом семьи или ребенком в возрасте до 15 лет;
♦ при карантине;
♦ при протезировании;
♦ при искусственном прерывании беременности;
♦ при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях,
♦ а также при выплате пособия по беременности и родам пособие выплачивается с первого дня нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Пособие не выплачивается, если нетрудоспособность наступила:
♦ в результате алкогольного опьянения;
♦ в результате умышленно причиненного ущерба здоровью;
♦ вследствие травм, полученных при совершении преступлений.
За счет средств фонда социального страхования производятся выплаты:
♦ пособий по беременности и родам (с 1 сентября 2007 г. сумма, не превышающая за месяц 23 400 руб.);
♦ единовременных пособий при рождении ребенка (с 1 января 2006 г. – 8000 руб.);
♦ ежемесячных пособий на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (с 1 января 2007 г. – 40 % среднего заработка, но не менее 1500 руб. при уходе за первым ребенком, не менее 3000 руб. при уходе за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия не может превышать 6000 руб. за полный календарный месяц).
9.2. Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда
9.2.1. На каких синтетических счетах ведется бухгалтерский учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда?
Учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведется на пассивном балансовом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту данного счета отражаются суммы, причитающиеся персоналу за отработанное и неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством, по дебету – суммы выплаченной заработной платы, депонированной заработной платы и удержания.
9.2.2. Как отразить на счетах бухгалтерского учета суммы начисленных пособий и произвести их выплату?
На сумму начисленных пособий делаются записи на счетах бухгалтерского учета: на сумму пособий за первые два дня нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств работодателя :
Д счетов учета затрат (20, 26, 44 и др.),
К 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
на сумму пособий с третьего дня нетрудоспособности, оплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования :
Д 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию»,