Вы должны заразить других своей страстью.

Возможности каждого человека не безграничны. Поэтому в работе вы должны взаимодействовать с окружающими людьми — начальниками, подчиненными и коллегами.

Вы должны наброситься на работу энергично, так чтобы окружающие невольно стремились вам помочь. Вот это я и называю «работой в центре водоворота».

Если вы проявите неосторожность, то окажетесь за пределами водоворота, а в центре окажется кто-нибудь другой.

В любой компании существует множество деловых водоворотов, подобно завихрениям в бурном потоке. Даже если вы будете просто проплывать мимо, вас обязательно затянет.

Чтобы испытывать от работы истинное наслаждение, надо оказаться в самом центре водоворота и наброситься на работу столь энергично, чтобы увлечь за собой других людей.

От того, окажется ли ваш способ мышления достаточно независимым и агрессивным для создания собственного водоворота, зависит не только результат вашей работы, но и результат всей вашей жизни.

Я называю себя «мечтателем».

Мечты у меня бывают самые необузданные. Они постоянно следуют одна за другой, и из них я черпаю идеи для своих предприятий.

Я никогда не пытаюсь осуществить свои мечты сразу. Я просто продолжаю мечтать, все более разогревая свое воображение. Я занимаюсь этим мысленным моделированием день за днем. Этот процесс разжигания сильного желания и можно назвать «страстью».

Я продолжаю мысленно лелеять это желание, даже когда я не на работе.

Случается, что я просто иду по улице, и вдруг в поле зрения попадает нечто, связанное с моим желанием, и производит на меня сильнейшее впечатление. Или, например, на шумной вечеринке, я могу вдруг заметить человека, который просто необходим для осуществления моей мечты.

Если бы у меня не было сильного желания, то эти люди и предметы просто не попались бы мне на глаза.

Среди обычных вещей скрываются порой необычайные возможности. Но заметить их может только тот, кто этого очень хочет.

Пустой и бесцельный взгляд никогда не увидит чудесных возможностей, предоставляемых нам жизнью.

В середине 60-х мне довелось услышать лекцию ныне покойного Мр. Коносуке Мацусита, одного из наиболее почитаемых бизнесменов Японии. Лекция называлась «Резервуарный принцип управления».

Он поведал о том, что, занимаясь бизнесом, следует всегда иметь резерв, подобно тому, как резервуар для воды должен быть всегда до определенного уровня наполненным.

Во время дискуссии один из слушателей выразил восхищение мудростью этой концепции, но пожаловался на отсутствие лишних средств. «Как же мне создать резерв?» — спросил он.

Мацусита сказал, что он тоже не знает ответа. «И все-таки, — продолжил он, — вы должны верить, что этот резерв вам необходим». Аудитория рассмеялась, но лично на меня этот ответ произвел сильнейшее впечатление.

Я понял, что в первую очередь мы должны убедить себя в том, что мы можем это сделать. Если мы будем повторять себе: «Я знаю, что это было бы прекрасно, но в действительности, это невозможно», — то ничего никогда не произойдет.

Нельзя стремиться к тому, во что не веришь.

Если у вас есть сильное желание и вы верите в его осуществимость, то вы преодолеете любые трудности и достигнете своей цели.

Когда я начинаю новое дело, то обязательно задумываюсь над одной вещью, которую считаю очень важной. Я всегда спрашиваю себя: «Добры ли мои побуждения?» Я хочу убедиться, что проект порожден добрыми намерениями, а не корыстными мотивами.

Зен — по-японски «добро». Это слово означает быть добродетельным в глазах любого человека. Я не смогу сделать ничего достойного, если буду преследовать только личные интересы, действовать только по собственному убеждению и думать о том, как выгляжу в глазах других. Побуждения должны быть добры не только для меня, но и для окружающих.

Когда проект уже развивается, я постоянно спрашиваю себя, достойно ли идет этот процесс. Если мы осмелимся действовать неправильно, то рано или поздно за это поплатимся. В процессе построения проекта мы не должны сходить с пути добродетели.

Другими словами, мы должны спросить себя, не стоят ли на пути к общей цели наши эгоистичные интересы. Предприятие, построенное на личном эгоизме, не сможет заслужить доверия и преданности своих работников.

Если ваши мотивы и методы добродетельны, то о результате можно не беспокоиться.

Цель, которую мы выбираем для своего бизнеса, играет важнейшую роль. Я уверен, что наши планы должны отражать наши высшие целеустремления.

Но зачем могут понадобиться столь высокие цели? Чтобы выжить в мире бизнеса, мы должны обладать страстью и поддерживать свою энергию на высоком уровне. Стремление к деньгам или славе развивает нездоровое сознание и может потреблять массу энергии. Такое нездоровое сознание может снизить наш энергетический уровень, и его не хватит для выполнения работы.

Мы всего лишь слабые человеческие существа, и нам нужен стимул, который бы нас приободрил. Наши цели должны казаться непревзойденными не только другим людям, но и нашему собственному сознанию. Если наша цель прекрасна, мы можем с гордостью о ней рассказывать, поднимая свой энергетический уровень без всякого страха и чувства вины. Это одна из причин, по которой цели нашего бизнеса должны соответствовать высочайшим принципам человеческой морали.

Цель бизнеса отражает философию высших руководителей. Неистовые усилия почти всегда способны принести лишь временный ус-дед, до если, философия руководства неверна, дело обречено на провал.

Только когда наша философия и мировоззрение достигнет определенной высоты, мы сможем избежать повторения одних и тех же ошибок и удержать заслуженный нами успех.

Размышляя над качествами, необходимыми руководителю, вы можете прийти к выводу, что вы вполне годитесь для этой работы, поскольку вы обладаете способностями, умеете убедить других и вообще, вы — прекрасный человек.

Но нужно понять еще одну вещь.

Есть какая-то причина, по которой вам были дарованы таланты руководителя. Ведь совсем не обязательно они должны были оказаться именно у вас. Они могли достаться и кому-то другому.

Я думаю, что каждый из нас рождается с определенным набором талантов. Кто-то рождается художником, кто-то атлетом, а другим даровано обаяние и искусство вести за собой.

Поэтому, раз уж вам дарован такой талант, вы должны использовать его на благо всего мира, общества и коллектива, а не только для себя. Другими словами, если человек имеет врожденный талант руководителя, он должен себя в этом реализовать, не проявляя высокомерия или снисходительности лишь потому, что ему дарован этот талант.

Никогда не монополизируйте свои врожденные способности. Будьте скромны и попытайтесь руководить, применяя свой талант на пользу коллектива.

Существуют самые разные теории о предназначении предприятия. Выбираемые нами цели определяются общим предназначением компании. Мы должны задать вопрос: «Какой должна быть наша компания?»